派遣社員はすぐクビになるのではないかと、不安な人も多いのではないでしょうか。
結論から言うと、勤務態度に注意し、職場の人間関係で問題がなければ、簡単にクビを切られることはありません。
なぜなら、客観的に合理的な理由があり、解雇が相当でない限り、派遣社員をクビにすることは法律で禁止されているからです。
当記事では、
などについて紹介しています。
この記事を読めば、派遣先をクビにならないために注意すべきことがわかり、クビの不安に怯えることなく前向きに派遣社員として働けますよ。
派遣として働きながらも、
と思う人は少なくありません。
では、派遣社員はどんなときに「辞めたい」と思うのでしょうか。
今回は、派遣社員として働いたことのある男女596人にアンケート調査を実施し、「派遣を辞めたい」と思う理由をランキング形式でまとめてみました。
仕事内容や人間関係、待遇面など、「前の派遣先の方が良かったから戻りたい」と思っている人も多いのではないでしょうか。
結論から言うと、以前に働いてた派遣先への出戻りは難しいです。
「以前働いていた派遣先に戻りたいと思ったことがある派遣社員の経験者105人」へ口コミアンケート調査を行った結果、以前働いていた派遣先へ戻れたのはわずか3.8%だったからですね。
しかし、絶対に出戻りできないわけではありません。
当記事では、
などについて紹介しています。
この記事を読めば、以前の派遣先への出戻りは難しいのと、低い確率ながらも同じ派遣会社へ戻るための方法を理解できるでしょう。
派遣先を退職するにあたり、退職の手続きや挨拶をどうすればいいかわからない人も多いのではないでしょうか。
結論から言うと、派遣先を退職する際の手続きや挨拶は簡単です。
なぜなら、どの派遣会社でも退職手続きの流れは同じであり、また、もっとも面倒な派遣先とのやりとりは派遣会社がしてくれるからです。
実際、「仕事を辞めるのも始めるのも簡単だから」という理由で派遣の仕事を選ぶ人も少なくありません。
当記事では、
について紹介しています。
また、派遣先を辞めた経験のある100人の口コミから、「派遣先への挨拶はいつするのか」「お礼の品はあげた方がいいのか」などに関する実体験も紹介しています。
この記事を読めば、派遣社員の退職に必要な準備や手続きと、派遣先の人たちへの挨拶の仕方が分かり、円満に退職できますよ。
あなたの退職後、仕事が滞ったり後任者に迷惑をかけたりしないために、引き継ぎ作業はとても重要です。
しかし…
と思う人も多いでしょう。
そこで当記事では、
といった手順で引き継ぎ問題の解決方法をまとめてみました。
この記事を読めば、引き継ぎの手順や優先すべきことがわかり、後任者にスムーズに引き継ぐコツがつかめますよ。
ぜひ、参考にしてみてくださいね。
派遣先企業から「直接雇用」の誘いを受けると、自分の頑張りや能力を認められたようで嬉しくなってしまいますよね。
でも、嬉しいからと言っても即決するのはNGです。
なぜなら、直接雇用にはメリットばかりではなくデメリットもあるからです。
今回は、派遣社員100名へのアンケート調査をもとに、直接雇用になる際の注意点やメリット・デメリットを解説していきます。
この記事を読めば、直接雇用の誘いを受けるべきか断るべきか判断できるようになりますよ。
ぜひ、参考にしてみてくださいね。
派遣先をクビになる理由とは？派遣社員がクビにならないための注意点とクビ宣告後の対処方法
以前に働いていた派遣先への出戻りが難しい理由と戻るための方法
派遣の引き継ぎは面倒だからしたくない？派遣社員がスムーズに業務を引き継ぎするコツ