派遣会社の社内選考で3人に1人は落ちる?社内選考を通過するコツと選考の基準

はわずか17%

  • 「社内選考でまた落ちた…」
  • 「もう何件も求人に応募しているのに全然通らない」

そんな風に悩んでいる人も多いと思います。

結論からいうと、派遣会社の社内選考で3人に一人は落ちています。

当サイトで派遣社員として働く100名にアンケート調査を実施したところ、全体の39%の人が「社内選考に落ちたことがある」と回答を得ました。

派遣会社の社内選考に落ちたことがある割合

さらに、社内選考に落ちたことがある人に対して、今まで何回落ちたか聞いたところ、

社内選考に落ちた回数

1回だけ落ちた人はわずか17%で、83%の人は、2回以上社内選考に落ちたと回答しています。

なので、社内選考に通らなかったとしても必要以上に落ち込むことはありません。

とはいえ、できるだけ早く仕事を決めたい人にとっては心配ですよね。

そこで当記事では、

  • 社内選考はどのような基準で行われているのか?
  • どうすれば社内選考に通りやすくなるのか?

について詳しく解説していきます。

「社内選考になかなか通らない」とお悩みの方は、ぜひ参考にしてみてくださいね。

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派遣会社の求人は複数エントリー(応募)してもOK?エントリー後の流れと効率的な進め方

派遣のお仕事探し中に気になる求人がいくつか見つかり、「どれに応募しよう」と迷った経験はありませんか?

結論から言うと、気になる求人がいくつかあった場合、複数エントリー(応募)してもOKです。

他に登録している派遣会社にも、同時に応募して問題ありません。

下のグラフは、当サイトが全国の派遣社員100名に行ったアンケート結果です。

派遣のエントリー数

半数以上の人が「同時期に2つ以上の案件にエントリーした」と回答しています。

また、具体的に何件エントリーしたか聞いてみると…

派遣エントリーの数

2~3件の人が多い中、5件以上同時にエントリーした人もいました。

この結果からも、複数エントリーが決して特別なことでないとわかりますね。

ただし、複数エントリーするには注意点もあります。

当記事では、

  • エントリーの流れ
  • 複数エントリーの注意点
  • エントリー後のキャンセル方法

など、詳しく解説していきます。

この記事を読めば複数エントリーのルールがわかり、効率よく仕事探しできるようになりますよ。

ぜひ、参考にしてみてくださいね。

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派遣会社は2~3社登録がおすすめ!複数登録のメリット・デメリットとは?

  • 派遣会社って何社も登録していいの?
  • 複数登録しているのがバレたら問題にならない?

複数の派遣会社へ登録することを、心配している人もいるかもしれません。

結論からいうと、派遣会社は何社登録しても問題ありません。

効率良く派遣の仕事を探すのであれば、2~3社の登録がおすすめです。

なぜなら、「2~3社の方が管理しやすい」「仕事を選べる」「同じ仕事でも高い時給の方で働ける」といったメリットが多いからですね。

弊社独が行ったアンケート調査でも、「派遣社員として働く人の約7割が2社以上の派遣会社に登録している」と回答がありました。

派遣の派遣会社の複数登録している人の割合

派遣会社を1社しか登録しないのは、実にもったいないことなんですよ。

当記事では、複数登録するメリットとデメリットについて詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

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派遣先企業との顔合わせ(職場見学)は何をする?何を聞かれる?よくある質問と回答例を紹介

1日や数日の単発派遣をのぞき、派遣会社から仕事を紹介された際は、派遣先の企業と顔合わせ(職場見学)を行うケースがあります。

当サイトは、派遣登録をしたことがある100名を対象に「派遣先企業と顔合わせをしましたか?」のアンケート調査を行った結果、67%が「顔合わせをした」と回答しました。

しかし、派遣で働いたことがない人は、

  • 顔合わせではどんなことをするの?
  • 何を聞かれるの?きちんと答えられるのだろうか?
  • 顔合わせ後に不採用になることはあるの?

など不安に思うことも多いのではないでしょうか。

結論から言うと、企業との顔合わせで「何をするのか?」「何を聞かれるのか?」を事前に知っておけば楽に対処できます。

当記事では、具体的な回答例とともにご紹介しています。

読み終わる頃には、疑問や不安がスッキリ解決できる内容となっていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

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【見本つき】派遣会社の登録時に提出する職務経歴書の書き方

決まった枠に必要事項を埋めていくだけの履歴書とは違い、職務経歴書にはフォーマットがありません。

そのため、

  • 何をどうやって書いたらいいかわからない
  • 職歴はどの順番で書いていけばいいの?
  • 履歴書に書いた内容とかぶっても大丈夫?

など、作成方法がわからずに困っている人も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、「これだけは外せない」というポイントさえ押さえれば、職務経歴書はどんな書き方をしても構いません。

これは、いろいろな職務経歴書のマニュアルを見ても、さまざまなパターンが紹介されていることからもわかります。

当記事では、「職務経歴書の書き方」のポイントを見本つきでご紹介しています。

見本通りにマネするだけで、誰でも簡単に職務経歴書が作成できるようになっているので、ぜひ参考にしてみてください。

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【例文つき】派遣会社の登録時に提出する履歴書の書き方

  • 派遣先が決まっていないのに、どうやって志望動機を書くの?
  • 派遣で働いていた時期の職歴の書き方が難しい
  • 本人希望欄って何を書けば良いの?

いざ、派遣会社に提出する履歴書を書き始めると、分からないことが色々と出てくるのではないでしょうか。

そこで当記事では、履歴書を作成する際に難しいと感じる人が多い、

  • 職歴
  • 志望動機
  • 本人希望欄

の書き方から、「顔写真の撮り方」「封筒の使い方」といった履歴書に関するさまざまな疑問点まで、たくさんの例文と共に解説していきます。

この記事を読めば、派遣会社に提出する履歴書の作成ポイントが分かり、分かりやすく読みやすい履歴書がスラスラ書けるようになりますよ。

履歴書の書き方に悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。

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派遣登録会で行うスキルチェック内容の出題傾向と事前対策

  • スキルチェックの結果が悪くて派遣登録できなかったらどうしよう
  • ワードやエクセルができなくても仕事は見つかる?
  • 最近はスマホばかりなので、パソコンのタイピングができるか不安
  • 仕事を辞めてからブランクがあるけど、今でもエクセルが使えるか心配

派遣登録会を前に不安を感じる人は多いと思いますが、結論から言えば、スキルチェックの結果がいまいちでも心配ありません。

スキルチェックの目的は現在のスキルを把握することで、登録の可否を決めるためではないからです。

また、スキルチェックは何度も受け直しできるので、最初のスキルチェックで今後紹介される仕事のレベルが決まってしまうこともありません。

とはいえ、「スキルチェックではできるだけ良い結果を出したい」という人がほとんどでしょう。

そこで当記事では、

  • スキルチェックにはどんな問題が出るのか
  • 事前にできるスキルチェック対策

について、実際に派遣登録会でスキルチェックを受けた100名のアンケート結果を元に解説していきます。

この記事を読めば、スキルチェックへの心構えと準備ができ、自信をもって登録会に参加できるようになりますよ。

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派遣登録会へ着ていく服装・髪型・化粧はどうすればいいのか?

  • 登録会に着ていく服装の正解がわからない
  • スーツで行くのが無難なのかな?
  • 「私服可」と言われたけど本当に私服で大丈夫?
  • 製造系の仕事でもスーツで行くの?

派遣登録会の服装について、上記のように悩んでいませんか?

結論から言えば、派遣登録会に参加する際の服装は、スーツもしくはオフィスカジュアルにすれば失敗がありません。

なぜなら、派遣会社の多くは登録会の服装としてスーツやオフィスカジュアルを指定しているうえ、「私服可」の場合でも、本音ではビジネスシーンにふさわしい服装が望ましいと考えているからです。

当記事では、派遣登録会に着ていく服装の選び方についての具体例を写真つきで紹介しています。

さらには、

  • 髪の毛は茶髪や金髪はNGなのか?
  • 化粧はどれぐらいの濃さまでがOKなんだろう
  • ネイルをしていくのはOKなのか?

といった、服装以外の疑問点についても合わせてお答えしています。

この記事を読むことで、派遣登録会へ着ていく服装・髪型・化粧といった身だしなみについての不安を一切感じることなく、派遣登録会へ参加できるでしょう。

派遣登録会の服装にお悩みの方は、ぜひ参考にしてください。

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