【例文つき】派遣会社の登録時に提出する履歴書の書き方

派遣先が決まっていないのに、どうやって志望動機を書くの？
派遣で働いていた時期の職歴の書き方が難しい
本人希望欄って何を書けば良いの？

いざ、派遣会社に提出する履歴書を書き始めると、分からないことが色々と出てくるのではないでしょうか。

そこで当記事では、履歴書を作成する際に難しいと感じる人が多い、

職歴
志望動機
本人希望欄

の書き方から、「顔写真の撮り方」「封筒の使い方」といった履歴書に関するさまざまな疑問点まで、たくさんの例文と共に解説していきます。

この記事を読めば、派遣会社に提出する履歴書の作成ポイントが分かり、分かりやすく読みやすい履歴書がスラスラ書けるようになりますよ。

履歴書の書き方に悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。

派遣登録会で行うスキルチェック内容の出題傾向と事前対策

スキルチェックの結果が悪くて派遣登録できなかったらどうしよう
ワードやエクセルができなくても仕事は見つかる？
最近はスマホばかりなので、パソコンのタイピングができるか不安
仕事を辞めてからブランクがあるけど、今でもエクセルが使えるか心配

派遣登録会を前に不安を感じる人は多いと思いますが、結論から言えば、スキルチェックの結果がいまいちでも心配ありません。

なぜなら、スキルチェックの目的は現在のスキルを把握することで、登録の可否を決めるためではないからです。

また、スキルチェックは何度も受け直しができるので、最初のスキルチェックで今後紹介される仕事のレベルが決まってしまうこともありません。

とはいえ、「スキルチェックではできるだけ良い結果を出したい」という人がほとんどでしょう。

そこで当記事では、

スキルチェックにはどんな問題が出るのか
事前にできるスキルチェック対策

について、実際に派遣登録会でスキルチェックを受けた100名のアンケート結果を元に解説していきます。

この記事を読めば、スキルチェックへの心構えと準備ができ、自信をもって登録会に参加できるようになりますよ。

派遣登録会へ着ていく服装・髪型・化粧はどうすればいいのか？

登録会に着ていく服装の正解がわからない
スーツで行くのが無難なのかな？
「私服可」と言われたけど本当に私服で大丈夫？
製造系の仕事でもスーツで行くの？

派遣登録会の服装について、上記のように悩んでいませんか？

結論から言えば、派遣登録会に参加する際の服装は、スーツもしくはオフィスカジュアルにすれば失敗がありません。

なぜなら、派遣会社の多くは登録会の服装としてスーツやオフィスカジュアルを指定しているうえ、「私服可」の場合でも、本音ではビジネスシーンにふさわしい服装が望ましいと考えているからです。

当記事では、派遣登録会に着ていく服装の選び方についての具体例を写真つきで紹介しています。

さらには、

髪の毛は茶髪や金髪はNGなのか？
化粧はどれぐらいの濃さまでがOKなんだろう
ネイルをしていくのはOKなのか？

といった、服装以外の疑問点についても合わせてお答えしています。

この記事を読むことで、派遣登録会へ着ていく服装・髪型・化粧といった身だしなみについての不安を一切感じることなく、派遣登録会へ参加できるでしょう。

派遣登録会の服装にお悩みの方は、ぜひ参考にしてください。

いますぐに働かなくてもOK？とりあえず派遣登録だけしておく5つのメリット、2つのデメリット

派遣登録をしたら、必ずしも登録先の派遣会社で働かなければいけないと言ったことはありません。

派遣登録はしてみたけど、結局は良い仕事が見つからない
仕事探しのため派遣登録したけれど、同時に面接を受けていたアルバイトで働くことになった
複数の派遣会社へ登録したけど、そのうちの1社しか使わなかった
今の職場が嫌で次の働き先を考えて派遣会社に登録だけ済ませたおいた
登録会へ参加した際、担当者や会社の雰囲気が合わず登録だけで放置している

それぞれ理由は違いますが、結果的に「とりあえず派遣登録だけした」という人も多いです。

しかし、派遣会社へ登録しただけで、いますぐに働かないことに対して、

派遣登録だけして、そのまま放置しておいても問題はないのだろうか？
登録だけして仕事の提案を断り続けたら、派遣会社に嫌な顔をされないか？
失業保険受給中に派遣登録だけ先にしてしまっても大丈夫なのか？

など、不安を感じる方もいるでしょう。

まず結論から言うと、とりあえず派遣登録だけしておいて、いますぐに働かなかったとしても、全く問題ありません。

むしろ、登録しておくだけでも多くのメリットが得られることから、2～3社と複数登録することは当たり前です。

とりあえず派遣会社へ登録だけするのであれば、当社が行った独自アンケートの結果、以下の3社がおすすめです。

この記事では、派遣登録をしておくだけでも得られるいろいろなメリット、デメリットについてご紹介しています。

記事を読み終わる頃には、「働く気がないのに派遣登録だけしても大丈夫なのだろうか？」といった不安は解消されているでしょう。

40代の派遣登録は厳しい？登録するべき人材派遣会社と採用される7つのコツ

「子育てが一段落した」「パートから派遣社員になりたい」「この歳から正社員になるのは難しいから派遣ならどうだろうか？」など、40代になってから人材派遣会社で仕事を探してみたいと考える人も少なくありません。

しかし、人材派遣会社に興味がある一方で、

40代の派遣登録は採用が厳しいのではないか？
40歳を超えていても希望の職種に就けるのか？
職場の待遇はどうなのか？
仕事にブランクがあっても雇ってもらえるのか？

など、不安に思うことも多いですよね。

まず結論からいうと、40代で派遣社員として採用されるのは非常に厳しいです。

なぜなら、派遣法で年齢制限は禁止されているものの、転職業界で「35歳の壁」という言葉があるように、人材派遣会社でも30代後半～40代にかけて紹介される仕事が極端に減るからです。

下記の理由から、40代は登録を断られることもあります。

派遣先の年齢層が若いため40代の派遣社員を扱いにくい
派遣会社が競合他社に勝つために、若くて優秀な派遣スタッフを紹介したい
年齢が高いほど融通が利かないというイメージが強く、柔軟性がないと見なされる

こんなことを聞くと、「だったら派遣登録は辞めておこう」と思ってしまいますよね。

しかし、悲観することはありません。

一般社団法人日本人材派遣協会が実施したアンケートで、2013年に「30代」だった派遣社員の平均年齢は、2018年には41.9歳という結果となっています。

このアンケートから、派遣採用では敬遠され勝ちな40代が、実際には派遣社員の中心として活躍していることがわかります。

では、どの派遣会社を選べばいいのか？40代が登録するべきおすすめ派遣会社は、以下の3社です。

40代で派遣社員として採用されるにはどうしたら良いのか、この記事内で7つのポイントを挙げて具体的にご紹介します。

この記事を読むことで、40代が登録するべき派遣会社と早期採用のコツがすぐにわかります。派遣会社選びで迷っている40代の人はぜひご一読ください。

来社不要！ネットだけでWEB本登録が安全にできるおすすめの人材派遣会社

人材派遣会社に登録するには「派遣会社に出向いて本登録をする」という方法が一般的ですが、「わざわざ派遣登録会へ行くのが面倒くさい」と思っている人には、来社不要でネットだけで本登録できる人材派遣会社がおすすめです。

しかし、

派遣会社に行かなくてもちゃんと登録できているのだろうか？
ネットを介しての個人情報の扱いやアップロードの安全性はどうなのか？
ネットで本登録する場合、人材派遣会社はどこを選んだらいいのか？

など、申し込みから本登録までの全てをネット上だけで済ませることに対して、疑問や不安を持たれている方も多いのではないでしょうか？

結論から言うと、インターネットで本登録する場合、「優良派遣事業者」と「プライバシーマーク」の2つの認定を受けている人材派遣会社を選んでおけば安全性が高いです。

具体的に挙げると「スタッフサービス」・「リクルートスタッフィング」・「アデコ」が、ネット登録におすすめな人材派遣会社です。

今回は「ネット本登録のメリットやデメリット」「ネットで本登録ならどの人材派遣会社がいいのか」「ネットの派遣本登録についてのリスクと注意点」などご紹介します。

この記事を読むことで、あなたはネット上だけで安心して本登録できる人材派遣会社を見極める事ができます。