外国人が派遣会社に登録する方法と注意点

  • 「派遣で働いてみたいな」
  • 「派遣のほうが仕事は見つけやすいかも」
  • 「外国人でも派遣会社に登録できるのかな?」

と思っている外国人の方もいるのではないでしょうか。

結論から言うと、外国人でも派遣会社に登録できます。

与えられた範囲内、期間内であれば外国人でも日本で働くことが認められているからですね。

日本もグローバル化が進み、2018年10月末日時点で146万人以上の外国人労働者がいて、6年連続で増加傾向にあります。(※日本経済新聞引用

外国人労働者が活躍できる場は増えていますが、それは派遣会社も同じで外国人向けの求人も増えています。

ただし、外国人が派遣会社に登録するときにはいくつかの条件や注意点があります。

そこで当記事では、外国人が派遣会社に登録する方法と注意点を合わせて解説していきますね。

この記事を読み終わる頃には、外国人の方が不安なく派遣会社に登録できるようになっているでしょう。

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派遣会社のブラックリストに載る原因と載ってしまったときの対処方法を紹介

  • 「派遣会社にはブラックリストがあるって聞いたけど本当?」
  • 「最近、全然仕事が紹介されなくなったのはどうして?」
  • 「ブラックリストに載ったらどうすればいいの?」

派遣会社の「ブラックリスト」の存在について聞いたことがあり、「本当にあるの?」と心配な人もいるのではないでしょうか。

結論から言うと、ブラックリスト、もしくは類似する評価表が存在します。

派遣社員には一人ひとりに評価表があって、ここに記載される評価が悪いと、「ブラックな派遣社員」のひとりとしてリスト化されてしまうからです。

※「ブラックリスト」という名称を使うかどうかは派遣会社ごとに異なります。

当記事の作成にあたって、派遣社員として働いたことがあり、ブラックリストは存在すると思っている60人に「なぜブラックリストがあると思うのか」のアンケートを実施しました。

なぜブラックリストがあると思うか

アンケートの結果を見ると、「派遣担当者に聞いた」「一緒に働いていた人に聞いた」「実体験からあると感じる」と回答した人が42人、全体の70%を占めています。

中でも、「派遣担当者に聞いた」という回答した人が60人中20人と3人にひとりいることは「信憑性が高い」と言えますよね。

上記結果から、「ブラックリストは存在する」と言えるのではないでしょうか。

ブラックリストがあるとわかったら次は、「どんなことをするとブラックリストに載るのか?」と知りたい人もいるでしょう。

当記事では

  • ブラックリストに載ってしまう原因
  • ブラックリストに載ってしまったときの対処方法

について解説していきます。

この記事を最後まで読むことで、派遣会社のブラックリストの存在に怯えることなく、派遣社員として働けるでしょう。

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中卒や高卒と学歴が低くても派遣社員になれる理由と派遣登録時の注意点

  • 「派遣会社に登録するのに学歴は関係あるの?」
  • 「中卒だけど派遣社員になれるかな?」
  • 「高学歴だとウソをついたら採用される可能性が上がる?」

学歴が低いことを気にして派遣登録に踏み切れない人もいるのではないでしょうか。

結論から言うと、学歴が低い人でも派遣社員になることはできます。

なぜなら、派遣社員として採用される時に学歴が関係することはないからです。

当記事では「派遣社員になるのうえで本当に学歴は関係ないのか?」を派遣登録時の注意点と合わせて解説していきます。

この記事を読めば、学歴に不安がある人でも自信を持って派遣会社に登録できるようになりますよ。

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ニート(無職)状態から派遣社員への登録方法とおすすめ派遣会社

  • 「ニートから脱出したい」
  • 「就職活動しているけど受からない」
  • 「もう手持ちのお金がない・・・」

これから働くことを考えるうえで、ボンヤリながらも「派遣社員はどうなんだろう」と考えている人もいると思います。

結論から言うと、現在ニート(無職)の人は派遣会社へ登録をしておいて損はありません。

派遣では、スキル・経験不問の求人も多く扱っているため、職歴がない人や空白期間が長い人でも仕事を紹介してもらえるからですね。

また、今お金がなくて困っている人の場合、給料前払い制度を行っている派遣会社(テクノサービスなど)を利用するという方法もあります。

前払いについて詳しく知りたい場合は「派遣社員は給料の前借りができる?前払い制度のある派遣会社と利用時の注意点を紹介」の記事も参考にしてみてください。

そこで今回は、

  • ニート(無職)の状態で派遣会社へ登録する方法
  • 空白期間に何をしていたか聞かれたときの対処方法
  • ニートが登録するのにおすすめの派遣会社

などを解説していきます。

この記事を読み終わる頃には、ニート(無職)状態を抜け出す選択肢の一つとして、「派遣会社への登録」も加わっていることでしょう。

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派遣社員は給料の前借りができる?前払い制度のある派遣会社と利用時の注意点を紹介

  • 「今月は出費が多くてピンチ!給料の前借りって派遣でもできる?」
  • 「消費者金融や友達にお金を借りるのはちょっと…派遣会社って給料前借りさせてくれないかな」
  • 「ずっと無職だったからお金がない!給料日前だけど給料を支払って欲しいなぁ」

給料日前でお金がなく、給料を前借りできないか考えている派遣社員も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、派遣社員でも給料日前に給料を受けとれます。

労働基準法で緊急時の前払いが認められており、また、福利厚生の一環として「前払い制度」を導入している派遣会社もあるからです。

当記事では、

  • 「前借り」と「前払い」の違い
  • 前払い制度を導入している派遣会社
  • 前借りや前払い制度を利用する際の注意点

などについて紹介しています。

この記事を読めば、あなたが給料の前借りや前払い制度を利用できるかが分かり、給料日前のピンチに対応できますよ。

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派遣の契約更新しない時の円満理由と引き止められた場合の対処方法

  • 「次の契約更新したくないけど何て言えばうまく断れるかな」
  • 「職場の人間関係に疲れたから更新を断りたいけど、正直に辞めたい理由を言っても大丈夫?」
  • 「長期派遣なのに初回で更新しないってやばいかな?次の仕事紹介してもらえなかったらどうしよう」

派遣の契約更新を断りたいものの、スムーズに話が進むか、印象が悪くならないか不安がある人も多いのではないでしょうか。

派遣の契約更新を断る時は、ネガティブな印象を与えないように、正直に理由を伝えれば円満に契約を終了できます。

なぜなら、ネガティブな印象を与えてしまうと今後の仕事紹介に影響が出るし、嘘をつくと後々対応に困るからですね。

当記事では、

  • 派遣の契約更新の断り方や伝え方
  • 引き止められた場合の対処方法
  • 更新を断った後の仕事の紹介状況

などについて紹介しています。

この記事を読めば、派遣の契約更新を断ることに対する不安が解消され、揉めることなく契約更新を断って、あなたが目指す次のステップに進めますよ。

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派遣社員が仕事を休みたいときの「休みの取り方」や「休む場合の言い訳」を紹介

  • 「体調がすぐれないから休みたい」
  • 「仕事を休みたいけど誰に休むと言えばいいの?」
  • 「有給もないのに休むのってマズイ?」

派遣社員でも仕事を休めるのか、どうやって休めばいいのか、派遣社員の休みについてよくわからないまま働いている人も多いのではないでしょうか。

派遣社員が休むときは、派遣先の上司へ休むことを伝えたあと、派遣会社へ連絡すればOKです。

・・・しかし、このページを見ている人の中には、「派遣先に入ったばかりなのに休みたいけど休んで良いのか?」と悩んでいる人もいるのではないでしょうか。

就業後間もないタイミングでも、有給休暇がなくても休めるのでご安心ください。

やむを得ない理由であれば、派遣先も派遣会社も休ませなければいけないからですね。

当記事では、

  • 派遣社員が仕事を休むときの方法
  • 仕事を休みたいときに使える言い訳
  • 休みやすい派遣先の特徴
  • 派遣社員ももらえる休業手当や生理休暇

などについて紹介しています。

この記事を読めば、仕事を休むときにどうすればいいのかがわかり、安心して仕事を休めるようになりますよ。

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以前に働いていた派遣先への出戻りが難しい理由と戻るための方法

  • 「前の派遣先は良い人たちばっかりだったのになぁ」
  • 「前の派遣先に比べると、今の職場はうんざりする・・・」
  • 「前の派遣先に戻りたい!でも出戻りってできるの?」

仕事内容や人間関係、待遇面など、「前の派遣先の方が良かったから戻りたい」と思っている人も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、以前に働いてた派遣先への出戻りは難しいです。

「以前働いていた派遣先に戻りたいと思ったことがある派遣社員の経験者105人」へ口コミアンケート調査を行った結果、以前働いていた派遣先へ戻れたのはわずか3.8%だったからですね。

以前の派遣先へ出戻りした経験があるかについてのアンケート結果

しかし、絶対に出戻りできないわけではありません。

当記事では、

  • 以前の派遣先に出戻ることが難しい理由
  • 以前の派遣先に出戻りする方法とコツ
  • 派遣法やルールによって出戻りできない人

などについて紹介しています。

この記事を読めば、以前の派遣先への出戻りは難しいのと、低い確率ながらも同じ派遣会社へ戻るための方法を理解できるでしょう。

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「同一労働同一賃金」とは?派遣社員にとってのメリット・デメリットを紹介

  • 「2020年4月から派遣社員も正社員と同じ待遇になるって本当?」
  • 「同一労働同一賃金で何が変わるの?」
  • 「そもそも同一労働同一賃金って何?」

2020年4月より、労働派遣法の改正で「同一労働同一賃金」制度が適用されました。

しかし、「同一労働同一賃金」についてわからない人も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、「同一労働同一賃金」とは、正社員と非正規社員で「不合理な待遇差」を解消するための制度です。

現役派遣社員の半数は、派遣社員に対する待遇の変化を実感しています。

なぜなら、派遣社員として就業中の99人へ行ったアンケートで、99人中53人が「同一労働同一賃金」制度によって「変わったことがある」と回答しているからですね。

現役の派遣社員は「同一労働同一賃金」の変化を実感しているかについてのアンケート結果

ただし、99人中46人は「同一労働同一賃金」制度で「何も変わっていない」「わからない」と回答しており、すべての派遣社員の待遇が良くなるわけではありません。

当記事では、

  • 「同一労働同一賃金」の概要や改正点
  • 「同一労働同一賃金」で変わる派遣社員の待遇
  • 「同一労働同一賃金」がもたらす派遣社員のメリット・デメリット

などを紹介しています。

この記事を読むことで、「同一労働同一賃金」で何が変わったのか理解でき、派遣会社や派遣の仕事を探す際、待遇についてしっかりチェックできるようになりますよ。

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【派遣社員の退職手続き方法】円満退職へ向けた挨拶の仕方やメールの書き方を知る

  • 派遣の退職手続きって何をすればいいの?
  • 退職する時はどんな挨拶をすればいい?
  • お世話になった派遣先を辞めるとき、お菓子は配るべき?

派遣先を退職するにあたり、退職の手続きや挨拶をどうすればいいかわからない人も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、派遣先を退職する際の手続きや挨拶は簡単です。

なぜなら、どの派遣会社でも退職手続きの流れは同じであり、また、もっとも面倒な派遣先とのやりとりは派遣会社がしてくれるからです。

実際、「仕事を辞めるのも始めるのも簡単だから」という理由で派遣の仕事を選ぶ人も少なくありません。

当記事では、

  • 派遣社員が退職手続きでやるべきこと
  • 退職時における挨拶の具体例

について紹介しています。

また、派遣先を辞めた経験のある100人の口コミから、「派遣先への挨拶はいつするのか」「お礼の品はあげた方がいいのか」などに関する実体験も紹介しています。

この記事を読めば、派遣社員の退職に必要な準備や手続きと、派遣先の人たちへの挨拶の仕方が分かり、円満に退職できますよ。

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