1日や数日の単発派遣をのぞき、派遣会社から仕事を紹介された際は、派遣先の企業と顔合わせ（職場見学）を行うケースがほとんどです。
しかし、派遣で働いたことがない人は、
など不安に思うことも多いのではないでしょうか。
結論から言うと、派遣先企業との顔わせは、事前に「何をするのか？」「何を聞かれるのか？」を事前に知っていれば対処は難しくありません。
当記事では、「派遣の顔合わせでは何を行うのか？」「質問に対してどう答えたらいいのか？」を具体的な回答例とともにご紹介しています。
読み終わる頃には、派遣先企業との顔合わせ前に出てくる疑問や不安をスッキリ解決できる内容となっていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。
派遣会社ごとに名称がついている、事務ができる正社員型の無期雇用派遣。
給与は月給制って聞くけれど…
働くうえで月給は重要なため、こんな疑問がわいてくるのも当然のことでしょう。
関東における、事務ができる正社員型の無期雇用派遣で働くときの月給相場は18.4～20.4万円です。
そして、同じ都県で働いても派遣会社によって給与額は異なります。
東京なら21.1万円～20万円なので、月あたり1.1万円の差です。
定年まで40年、昇給の金額が同程度と仮定して計算すると、528万円の差ですね。
生涯賃金を500万円以上損しなくて済むように、関東の都県ごとの月給をランキング形式でまとめました。
事務ができる正社員型の無期雇用派遣って何？という人は先にこちらを読んでくださいね。
事務ができる正社員型の無期雇用派遣サービスが関西でも導入されつつあります。
ただ、無期雇用派遣は2015年以降にできたことから、あまり知られていません。
といった疑問も湧いてくるでしょう。
大阪・京都・兵庫・滋賀といった、関西地域において、事務ができる正社員型の無期雇用派遣サービスの月給相場は16.7～18.7万円です。
月給差が2万円のため、同程度に昇給して定年まで40年働いた場合、差は960万円に上ります。
同じように働いて一千万近く生涯賃金を損しないために、ここでは事務ができる正社員型の無期雇用派遣サービスの月給をランキングしました。
結論から言うと、月給が高い派遣会社は
となります。
2018年以降、派遣会社に「無期雇用派遣になりますか？」と聞かれることがあります。
しかし、無期雇用派遣を知らない人からすると、
といった疑問もわいてくるでしょう。
派遣会社に登録して働く場合は、「〇カ月」などお仕事ごとに契約期間が決まっていて「有期雇用派遣」と呼ばれます。
それに対して、契約期間が区切られていない派遣を「無期雇用派遣」と呼びます。
結論からいうと、アデコの「ハケン2.5」以外では、登録型の「有期雇用派遣」から無期転換して「無期雇用派遣」にはならないほうがいいです。
無期雇用派遣のメリットがメリットとして機能していなくて、デメリットが多いからですね。
この記事を読めば、派遣会社に「無期雇用派遣はお断りします」と迷いなく告げられるでしょう。
同時にアデコ「ハケン2.5」が、「なぜ、2018年に3,748名が無期転換するほど人気だったのか？」も理解できるようになります。
最近、派遣の求人で正社員（無期雇用派遣スタッフ）という言葉を見かけるけれど
など色々な疑問がわいてくるでしょう。
無期雇用派遣とは契約に期間の区切りがない派遣です。
正社員になれない無期雇用派遣と、派遣会社の正社員になれる特別な無期雇用派遣サービスがあります。
この記事では「正社員になれる無期雇用派遣サービスの利用方法」や「未経験からの事務におすすめのランキング」をご紹介しています。
記事を読み終える頃には、「無期雇用派遣で正社員になるにはどうすれば良いのか」「どこの派遣会社の無期雇用派遣サービスが良いのか」を具体的にイメージできるようになっているでしょう。
常用型派遣は社員になれる派遣と聞きますが
といった疑問もわいてくるでしょう。
常用型派遣とは、派遣会社の社員として企業へ派遣される働き方です。
派遣社員の46.1%、半数近い割合が常用型派遣として働いています。
たしかに正社員になれることもありますが、一般企業の正社員とは違いますし、向き不向きがあります。
具体的には以下の人が常用型派遣に向いているでしょう。
「なぜ、向いているのか？」わかる理由としては、「常用型派遣の特徴」を知ることや、「一般企業の正社員や登録型派遣と比較」することで、常用型派遣のメリット、デメリットが明確になったためです。
この記事を読み終えるころには、「常用型派遣に申し込んだ方が良いのか？」「常用型派遣として働くのに適した派遣会社？」を、あなた自身で判断できるようになっていることでしょう。
未経験から正社員になれる、デメリットのカバーされた常用型派遣
決まった枠に必要事項を埋めていくだけの履歴書とは違い、職務経歴書にはフォーマットがありません。
そのため、
など、作成方法がわからずに困っている人も多いのではないでしょうか。
結論から言うと、「これだけは外せない」というポイントさえ押さえれば、職務経歴書はどんな書き方をしても構いません。
これは、色々な職務経歴書のマニュアルを見ても、さまざまなパターンが紹介されていることからもわかります。
当記事では、「職務経歴書の書き方」のポイントを見本付きでご紹介しています。
見本通りにマネするだけで、誰でもカンタンに職務経歴書が作成できるようになっているので、ぜひ参考にしてみてください。
と思っている中で、アルバイトではなく、「派遣社員」になることを一つの選択肢として考える学生さんも少なくありません。
しかし、派遣社員として働いた経験のない学生さんの中には、
など、不安を感じる人も多いと思います。
結論から言うと、学生でも派遣登録は可能ですし、派遣バイト登録しておいて損はありません。
学生であれば「派遣バイト（日雇い派遣）登録」しての単発派遣や短期派遣も可能だからです。
日雇い派遣ができることで、「今週の日曜日、急に空いてヒマだなぁ」と思ったタイミングでも、すぐ仕事を入れることができます。
単発派遣や短期派遣の仕事を多く扱い、学生におすすめの人材派遣会社は以下3社です。
この記事では、学生が派遣バイト登録後、単発派遣や短期派遣で働くうえで知っておきたいメリット、デメリットなど、必要情報すべてをまとめています。
記事を読み終わる頃には、「学生が派遣バイト登録して働くのは良いのか悪いのか？」を、あなた自身で判断できるようになっているでしょう。
いざ、派遣会社に提出する履歴書を書き始めると、わからないことが色々と出てくるのではないでしょうか。
そこで当記事では、履歴書を作成する際に難しいと感じる人が多い
の書き方から、「顔写真の撮り方」「封筒の使い方」といった履歴書に関するさまざまな疑問点まで、たくさんの例文と共に解説していきます。
この記事を読めば、派遣会社に提出する履歴書の作成ポイントがわかり、わかりやすく読みやすい履歴書がスラスラ書けるようになりますよ。
履歴書の書き方に悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。
派遣登録会を前に不安を感じる人は多いと思いますが、結論から言えば、スキルチェックの結果がイマイチでも心配ありません。
なぜなら、スキルチェックの目的は現在のスキルを把握することで、登録の可否を決めるためではないからです。
また、スキルチェックは何度も受け直しができるので、最初のスキルチェックで今後紹介される仕事のレベルが決まってしまうこともありません。
とはいえ、「スキルチェックではできるだけ良い結果を出したい」という人がほとんどでしょう。
そこで当記事では、
について、実際に派遣登録会でスキルチェックを受けた100名のアンケート結果を元に解説していきます。
この記事を読めば、スキルチェックへの心構えと準備ができ、自信をもって登録会に参加できるようになりますよ。
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