さまざまな理由から「寮付きの派遣」に興味がある人もいるでしょう。
一方で、「派遣寮ってワケありな人が住んでいそう」「プライバシーがなさそう」など気になることも多いのではないでしょうか。
そこで今回は、実際に寮付き派遣で仕事をしたことがある男女24人にアンケート調査を実施。
寮付き派遣のリアルな実情を聞いてみました。
「寮付き派遣で働いてみたいけど、どうしよう…」と迷っている方は、ぜひ参考にしてみてください。
退職後のセーフティネットでもある失業保険について、不安を覚える派遣社員も多いと思います。
結論から言うと、派遣社員でも失業保険をもらうことができます。
なぜなら、 失業保険は労働者の失業後の生活の安定と再就職支援を目的としているため、派遣社員の働き方を問わず条件さえ満たしていれば、各種手当を受けられるからですね。
| 雇用形態 | 雇用保険被保険者の種類 | 失業後手当の種類 |
|---|---|---|
| フルタイム勤務の長期派遣 | 一般被保険者 | 失業保険（基本手当） |
| 日雇い派遣 | 日雇い労働被保険者 | 日雇い労働求職者給付金 |
| 短期雇用の派遣 | 短期雇用特例被保険者 | 特例一時金 |
失業保険を損せずもらうためには、以下のポイントを押さえましょう。
この記事を読めば、失業保険についての理解が深まり、損することなく失業保険をもらうことができますよ。
上記のような理由から、「本当は正社員になりたいけど仕方なく派遣で働いている人」におすすめなのが「紹介予定派遣」です。
なぜなら、紹介予定派遣は、学歴・年齢・資格の有無よりも「スキル」や「適性」で判断されるから。
最大6ヶ月派遣先で働き、実際の仕事ぶりを見たうえで採用の有無が決められるため、多くの人に社員登用のチャンスがあります。
ただし、紹介予定派遣で社員を目指すなら、”紹介予定派遣に強い派遣会社”を選ぶのが鉄則。
派遣の主流は、数ヶ月ごとに契約を更新しながら働く「登録型派遣」なので、「紹介予定派遣」を豊富に扱っている派遣会社自体が多くないからです。
そこで当記事では、紹介予定派遣の扱いが多い派遣会社をランキング形式で紹介していきます。
「いずれは社員になりたい」という人は、ぜひ参考にしてみてください。
派遣会社で不満を感じたことがある人も多いと思います。
結論から言うと、派遣会社の対応や待遇に不満を感じたら、さっさと別の派遣会社に移動しましょう。
派遣会社は全国に4万3,000事業所以上。あなたのお仕事探しをきちんとサポートしてくれる派遣会社は、ほかにいくらでもあります。
不満があるのに我慢してまでひとつの派遣会社にこだわる必要はありません。
派遣会社の複数登録、掛け持ち登録は当たり前のように行われています。
今回は、派遣社員373人に「派遣会社に対して不満を感じたポイント」についてアンケートを実施し、登録すべきでない派遣会社の特徴をワーストランキング形式でまとめました。
派遣社員のみなさんに「派遣会社を選ぶときに最も重要視するポイント」を聞いたところ、4人に一人以上が「担当者の対応」と口コミしました。
派遣社員にとっての派遣会社の良し悪しは、「求人数」や「時給の高さ」以上に、「担当者がいかに派遣社員の気持ちに寄り添い、親身になってくれるか」で決まることがわかります。
そこで今回は、派遣社員512人に口コミアンケート調査を実施。
実際に利用した派遣会社のなかで「担当者の対応が最も良いと感じた派遣会社」の口コミ結果をランキング形式でまとめました。
これから派遣のお仕事を始めようとしている方は、ぜひ参考にしてください。
そんな人も多いと思いますが、実は派遣登録の削除や抹消はとても簡単。
下記は、「派遣登録の抹消をしたことがある方」におこなったアンケート調査です。
90％の人が電話やメールだけで登録抹消ができたと回答しており、実際、面倒な手続きは必要ないことがわかります。
当記事は、派遣会社を辞める際の気になる問題を解決できる内容となっていますので、ぜひ参考にしてみて下さい。
複数の派遣会社へ登録することを、心配している人もいるかもしれません。
結論からいうと、派遣会社は何社登録しても問題ありません。
効率良く派遣の仕事を探すのであれば、2～3社の登録がおすすめです。
なぜなら、「2～3社の方が管理しやすい」「仕事を選べる」「同じ仕事でも高い時給の方で働ける」といったメリットが多いからですね。
弊社独が行ったアンケート調査でも、「派遣社員として働く人の約7割が2社以上の派遣会社に登録している」と回答がありました。
派遣会社を1社しか登録しないのは、実にもったいないことなんですよ。
当記事では、複数登録するメリットとデメリットについて詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてみてくださいね。
派遣会社の適性検査とは、簡単にいえば仕事の「向き」「不向き」を調べるためのテストです。
派遣登録をする際には、
といったスキルチェックが行われます。
「適性検査」は上記のスキルチェックとセット、または単独で実施されます。
ただ、上記3つのスキルチェック内容はなんとなくイメージがついても、「適性検査」っていったい何をするんだろう…と気になる人も多いのではないでしょうか。
そこで当記事では
について詳しく解説していきます。
読むことで、自分が希望する仕事では「どんな適性検査が行われるのか」が分かるようになって、しっかり心構えをしてのぞむことができますよ。
これから派遣登録をしようと思っている方は、ぜひ参考にしてみてくださいね。
派遣のお仕事探し中に気になる求人がいくつか見つかり、「どれに応募しよう」と迷った経験はありませんか？
結論から言うと、気になる求人がいくつかあった場合、複数エントリー（応募）してもOKです。
他に登録している派遣会社にも、同時に応募して問題ありません。
下のグラフは、当社が全国の派遣社員100名に行ったアンケート結果です。
半数以上の人が「同時期に2つ以上の案件にエントリーした」と回答しています。
また、具体的に何件エントリーしたか聞いてみると…
2～3件の人が多い中、5件以上同時にエントリーした人もいました。
この結果からも、複数エントリーが決して特別なことでないとわかりますね。
ただし、複数エントリーするには注意点もあります。
そこで当記事では、エントリーの流れや複数エントリーの注意点、エントリー後のキャンセル方法について詳しく解説していきます。
この記事を読めば複数エントリーのルールがわかり、効率よくお仕事探しができるようになりますよ。
ぜひ、参考にしてみてくださいね。
派遣として働く人の多くが、できればボーナスがほしいと思っています。
当記事を作成するうえで、派遣社員に行ったアンケート調査でも、100人中85人が「ボーナスがほしい」回答しました。
結論から言うと、派遣社員でもボーナスをもらうことは可能です。
なぜなら、上記でも挙げた派遣社員100人アンケートの結果、7人が実際にボーナスをもらっていたからですね。
さらに、7人中2人は年間50万円以上のボーナスを得ていました。
この記事では、一般的に派遣社員がボーナスをもらえない理由から、派遣として働きながらボーナスをもらう方法までをまとめています。
記事を読み終わる頃には、「どうすればボーナスをもらえるのか？」が明確になっていることでしょう。
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