スタッフサービス オー人事netの特徴・強み・口コミ

オー人事netはオフィス系のお仕事を中心に検索できる、スタッフサービスグループの職種別専門サイトのひとつです。

オー人事netがCMで流している「オー人事、オー人事」とチャイコフスキーの弦楽セレナーデ曲を聴いた事がある人も多いのではないでしょうか?

結論から言うと、経験の有無に関係なく、オフィスワークの仕事を探すなら「オー人事net」の派遣登録はおすすめです。

オー人事netは事務職や受付業務といったオフィスワークを専門にしながらも、約23,000件(2019.5時点)と業界トップクラスの求人数を持っているからです。

スタッフサービスオー人事netの派遣登録こんな人におすすめ
  • 豊富にある求人情報の中から事務のお仕事を探したい人
  • 未経験、資格なし、スキルなしから事務のお仕事を始めたい人
  • ゆくゆくは企業先の直接雇用として働きたい人

ちなみに注意点として、スタッフサービスグループに属する他の派遣会社へ登録していたとしても、オー人事netの検索機能が使えません。

オフィスワークの仕事を希望するのであれば「オー人事net」への直接登録も必要です。

しかし、オー人事netがいくらオフィスワークに強い派遣会社だったとしても、

  • 事務派遣は色々あるけど、オー人事netは他と比べて何が優れているの?
  • 未経験や資格がなくても、本当にお仕事は見つかるの?
  • オー人事netは自分に合った派遣会社なのか?

など、スタッフサービスのオー人事netを知らない事から、色々と不安や疑問を感じる人もいるでしょう。

この記事では、スタッフサービスのオー人事netの特徴と強みを徹底調査しています。

読み終わる頃には、スタッフサービスのオー人事netが「あなたにとって派遣登録するべき人材派遣会社なのかどうか?」を自分で判断できるようになっているでしょう。

スタッフサービス オー人事netはこちら → https://www.022022.net/

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マイナビスタッフはどんな派遣会社?派遣登録前に知っておきたい特徴・強み・弱み・口コミ

インターネットやテレビCMなど、いろいろなメディアを通じて「マイナビ」という単語を耳にしたことがある人も多いと思います。

  • マイナビ賃貸
  • マイナビバイト
  • マイナビニュース
  • マイナビウーマン
  • マイナビ転職…etc

上記と同じく、マイナビグループが運営するオフィス系・クリエイティブ系の職種をメインとした総合人材派遣サービスが「マイナビスタッフ」です。

結論から言うと、大手企業で事務かクリエイティブの仕事をしたいと考えている人におすすめの派遣登録先です。

「マイナビ」の知名度と実績から、派遣先企業に大手取引先が多いからですね。

この記事ではマイナビスタッフの特徴・強み・弱み・口コミをまとめています。

記事を読み終わる頃には、「マイナビスタッフに派遣登録をすべきかどうか」をあなた自身で判断できるようになっているでしょう。

マイナビスタッフの派遣登録はこちら ⇒ https://staff.mynavi.jp/

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テクノサービス【働くナビ】は製造業・工場の求人に強い派遣会社

テクノサービス【働くナビ】は、スタッフサービスグループの中の一つで2003年に設立。スタッフサービスグループの製造業・工場系の求人に特化した人材派遣サービスとなります。

結論から言うと、製造業や工場でお仕事を探すのであれば派遣登録しておいて損はありません。

製造業と工場の求人数が16,000件以上と、日本トップクラスの求人件数なためですね。(※2019.6月時点の求人数です)

テクノサービス【働くナビ】の派遣登録がおすすめな人
  • 製造業・工場系の仕事を探している
  • 未経験者でもOKの仕事先を探している
  • 時給1,200円以上の高時給な仕事を探している
  • 給料の前払い可能な派遣会社を探している

この記事ではテクノサービス【働くナビ】の特徴・強み・口コミについて解説しています。

記事を読み終わる頃には、テクノサービス【働くナビ】へ派遣登録した方が良いのかどうか?をあなた自身で判断できるようになっているでしょう。

働くナビへ派遣登録するならこちら ⇒ https://www.hatarakunavi.net/

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リクルート運営の派遣求人専門サイト「リクナビ派遣」の特徴・強み・口コミ

リクナビ派遣は、株式会社リクルートが運営する全国対応の派遣求人専門サイトです。

派遣のお仕事探し専門サイトなので、パート・アルバイトの案件はありません。

結論から言うと、リクナビ派遣はリクルート運営の派遣求人サイトというだけでもおすすめです。

なぜなら、リクルートグループならではの恩恵が受けられるからですね。

具体的には、

  • 同じリクルートグループの求人が多い
  • じゃらん、ホットペッパーなどリクルートIDを持っていれば新規会員登録が不要
  • 全国80,000件以上の派遣求人を持つ大手求人サイト

などが挙げられます。

この記事では、リクルート運営「リクナビ派遣」の特徴・便利機能・口コミについてまとめています。

記事を読み終わる頃には、リクナビ派遣の使い方がわかることで、効率よく派遣の仕事を探せるようになっていることでしょう。

リクナビ派遣で派遣検索をしたい人はこちら ⇒ http://haken.rikunabi.com/

※リクルートの派遣会社「リクルートスタッフィング」と勘違いされることもありますが、リクナビ派遣は派遣求人サイトであって、派遣会社ではありません。

※参考⇒リクルートスタッフィングはどんな派遣会社なのか?特徴・強み・口コミまとめ

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派遣求人情報サイト「エン派遣」の特徴・便利機能・口コミまとめ

「エン派遣」は、エン・ジャパン株式会社が運営している派遣求人情報サイトです。派遣会社ではありません。

結論から言うと、エン派遣を利用しているユーザーからの評判が良い派遣求人情報サイトです。

なぜなら、エン派遣はオリコン調査で顧客満足度1位の派遣求人情報サイトだからですね。

エン派遣の顧客満足度を支えているのは「独自の便利機能」です。

  • 閲覧履歴に合わせたオススメの仕事紹介
  • 希望条件と求人案件のマッチ度をパーセントで確認できる
  • ボタンひとつで派遣会社からアプローチを貰える

この記事では、エン派遣の特徴・便利機能・口コミなどまとめています。

記事を読み終わる頃には、エン派遣の理解が深まって、今後利用するのかどうかをあなた自身で判断できるようになっていることでしょう。

エン派遣で仕事を探すならこちら ⇒ https://haken.en-japan.com/

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担当者の対応が良い派遣会社ランキング!派遣社員512人へ口コミ調査

派遣社員のみなさんに「派遣会社を選ぶときに最も重要視するポイント」を聞いたところ、4人に一人以上が「担当者の対応」と口コミしました。

派遣会社を選ぶ上で重要なポイントは?

派遣社員にとっての派遣会社の良し悪しは、「求人数」や「時給の高さ」以上に、「担当者がいかに派遣社員の気持ちに寄り添い、親身になってくれるか」で決まることがわかります。

そこで今回は、派遣社員512人に口コミアンケート調査を実施。

実際に利用した派遣会社のなかで「担当者の対応が最も良いと感じた派遣会社」の口コミ結果をランキング形式でまとめました。

これから派遣のお仕事をはじめようとしている方は、ぜひ参考にしてください。

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派遣社員の産休・育休の取得条件は?いつから休めて、いくらお金がもらえるのかを知る

「派遣社員が産休や育休を取ることなんてできるの?」

そう思う人は多いかもしれません。

しかし、派遣社員でも産休や育休は取れますし、実際に利用している人もいます。

産休や育休は、一定の条件を満たせば、正社員・派遣社員といった雇用形態に関係なく取得できると法律で定められているからです。

ただし、派遣社員は3ヶ月、6ヶ月のように契約を更新しながら働くため、「契約満了」や「更新なし」といった形で取得できないケースが多いのも事実です。

そこで今回は、派遣社員が産休・育休を取得するための条件や現状について解説していきます。

  • 派遣で働きながら産休や育休を取りたい
  • どんな人が産休や育休を取れるの?
  • 産休や育休でいくらお金がもらえるの?

上記のような疑問や悩みがある人は、参考にしてみてくださいね。

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派遣会社からボーナスが出ることはある?派遣社員がボーナスをもらう方法

  • 「正社員と同じ仕事なんだから派遣社員もボーナスがほしい」
  • 「ボーナスをもらえたら派遣社員でもモチベーションが上がるんだけどなぁ」
  • 「ボーナスが出たらもう少し贅沢できるんだけどねぇ」

派遣で働く人の多くが、できればボーナスがほしいと思っています。

当記事を作成するうえで、派遣社員に行ったアンケート調査でも、100人中85人が「ボーナスがほしい」回答しました。

結論から言うと、派遣社員でもボーナスをもらうことは可能です。

なぜなら、上記でも挙げた派遣社員100人アンケートの結果、7人が実際にボーナスをもらっていたからですね。

さらに、7人中2人は年間50万円以上のボーナスを得ていました。

この記事では、一般的に派遣社員がボーナスをもらえない理由から、派遣として働きながらボーナスをもらう方法までをまとめています。

記事を読み終わる頃には、「どうすればボーナスをもらえるのか?」が明確になっていることでしょう。

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派遣社員が健康診断を受ける条件は?健康診断を受けられるおすすめの派遣会社をご紹介

  • 「派遣社員だけど健康診断を受けたい」
  • 「派遣登録だけでも健康診断は受けられる?」
  • 「健康診断を受けたくない場合は断ってもいいの?」

派遣社員でも健康診断を受けられるのか、必ず健康診断を受けなくてはいけないのか疑問に思っている人も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、派遣社員でも条件を満たしていれば健康診断を受ける必要があります。

なぜなら、労働安全衛生法で「健康診断の実施」と「健康診断の受診」が義務付けられているからです。

ただし、派遣会社ごとに決められている受診条件が異なるので注意してくださいね。

当記事では、

  • 健康診断の種類や内容
  • 健康診断の費用
  • 健診日の勤務状況と給与の有無
  • 健康診断の予約から結果通知が届くまでの流れ
  • 健康診断が受けられるおすすめの派遣会社

などについて紹介しています。

この記事を読めば、派遣社員の健康診断のことが分かり、派遣会社の福利厚生制度である健康診断を活用できますよ。

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派遣社員でも失業保険はもらえる?損をせずに失業保険をもらう方法

  • 「派遣社員でも失業保険はもらえるの?」
  • 「日雇いや短期派遣でも失業保険がもらえたら助かるのに…」
  • 「失業保険を損せずもらいたいけれど、失業保険がよく分からない」

退職後のセーフティネットでもある失業保険について、不安を覚える派遣社員も多いと思います。

結論から言うと、派遣社員でも失業保険をもらえます。

失業保険は労働者の失業後の生活安定と再就職支援を目的としているため、派遣社員の働き方を問わず条件さえ満たしていれば、各種手当を受けられるからですね。

雇用形態 雇用保険被保険者の種類 失業後手当の種類
フルタイム勤務の長期派遣 一般被保険者 失業保険(基本手当)
日雇派遣 日雇労働被保険者 日雇労働求職者給付金
短期雇用の派遣 短期雇用特例被保険者 特例一時金

失業保険を損せずもらうためには、以下のポイントを押さえましょう。

  • 支給残日数があれば再就職手当をもらう
  • 再失業しても受給期間1年間は失業保険を継続できる
  • 失業保険受給中のアルバイトは収入や働く時間に注意する
  • 公共職業訓練を受けると給付期間を延長できる
  • 働けない理由によっては失業保険の延長措置手続きができる
  • 離職理由が間違っていたら修正申告をする
  • 不正受給はしない

この記事を読めば、失業保険についての理解が深まり、損することなく失業保険をもらえますよ。

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