派遣の基礎知識

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新卒の派遣社員は負け組?新卒派遣の実態とメリット・デメリット

  • 正社員に受からないから派遣で働こうかな
  • やりたい仕事が見つからない…とりあえずつなぎで派遣になろうかな

さまざまな理由から、新卒で派遣社員になろうと考えている人もいるのではないでしょうか。

しかし、「新卒派遣って世間的にどうなの?」「負け組と思われそう…」と気になって躊躇してしまう人も多いと思います。

結論からいうと、新卒で派遣社員になる選択肢は”あり”です。

なぜなら新卒で派遣社員になることには、

  • 正社員よりも仕事につきやすい
  • 自力で入ることが難しい大手企業で働けるチャンスがある
  • いろいろな仕事を経験できるため自分に合った仕事が見つかる

といった正社員にはないメリットがたくさんあるからです。

当記事では

  • 新卒で派遣社員になるメリット・デメリット
  • アンケート結果からわかった新卒派遣の実態
  • 派遣社員から社員になる方法

などについて解説していきます。

新卒で派遣社員になろうか迷っている人が、これからどうすればいいのか決断できる内容となっています。

ぜひ最後まで読んでみてください。

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【図解付き】派遣契約・請負契約の違いをわかりやすく解説

  • 請負契約ってなんだろう?
  • 派遣と請負に違いはあるの?
  • 派遣と請負はどっちがいいの?

派遣社員で働いている時に「請負契約」という言葉を聞いたことがある人も多いのではないでしょうか。

派遣社員が「請負契約への切り替え」を提案されたときには注意です。

なぜなら、派遣契約と請負契約は違うものだからですね。

当記事では

  • 「請負契約」とは
  • 派遣と請負の違い
  • 派遣社員が請負業者で働くときの注意点
  • 派遣と請負それぞれのメリット・デメリット

についてわかりやすく解説していきます。

この記事を読めば派遣と請負の違いがわかり、トラブルに巻き込まれる前に対処できるでしょう。

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【例文つき】派遣会社へのメールの書き方と送信&返信マナー

派遣会社とのメールでのやり取りで、

「どう書いたらいいのかわからない」

と悩んでしまう場面は多いと思います。

短い言葉やスタンプのみで成り立つLINE(ライン)と違い、メールは「きちんとした文章で書かなければいけない」というプレッシャーを感じてしまうからではないでしょうか。

派遣会社とのメールは、いわゆるビジネスメールです。

そのため、友だちへのメールと同じノリで書いてしまうと、不快に思われたり、「常識がなさそう」と思われたりするリスクがあります。

でも心配はいりません。

派遣会社とのやり取りはパターンがあるため、メールの基本とテンプレートを知っておけば十分対応できるからです。

当記事では、派遣会社とのやりとりでよく使うメールの書き方を「例文つき」で解説していきます。

ぜひ、ブックマークしてご活用ください。

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二重派遣は罰則のある違法行為|回避方法と相談窓口を知る

  • 「これって二重派遣じゃないの?」
  • 「二重派遣されているけれどどうすればいいんだろう」
  • 「二重派遣に罰則はあるの?」

二重派遣は違法行為です。

なぜなら二重派遣は、間に入る会社が増えることで、契約内容や責任の所在がうやむやになったり、給料の中抜きが多くなったりして、派遣社員に不利益が生じる可能性も高いからです。

当記事では、

  • 二重派遣とはどのような状態をいうのか
  • 二重派遣を避ける方法
  • 二重派遣された場合の相談窓口

について解説します。

当記事を読めば、二重派遣についての理解が深まり「どうやったら二重派遣されずにすむか?」「万が一されてしまった場合どこに相談すればよいか?」わかります。

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「同一労働同一賃金」とは?派遣社員にとってのメリット・デメリットを紹介

  • 「2020年4月から派遣社員も正社員と同じ待遇になるって本当?」
  • 「同一労働同一賃金で何が変わるの?」
  • 「そもそも同一労働同一賃金って何?」

2020年4月より、労働派遣法の改正で「同一労働同一賃金」制度が適用されました。

しかし、「同一労働同一賃金」についてわからない人も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、「同一労働同一賃金」とは、正社員と非正規社員で「不合理な待遇差」を解消するための制度です。

現役派遣社員の半数は、派遣社員に対する待遇の変化を実感しています。

なぜなら、派遣社員として就業中の99人へ行ったアンケートで、99人中53人が「同一労働同一賃金」制度によって「変わったことがある」と回答しているからですね。

現役の派遣社員は「同一労働同一賃金」の変化を実感しているかについてのアンケート結果

ただし、99人中46人は「同一労働同一賃金」制度で「何も変わっていない」「わからない」と回答しており、すべての派遣社員の待遇が良くなるわけではありません。

当記事では、

  • 「同一労働同一賃金」の概要や改正点
  • 「同一労働同一賃金」で変わる派遣社員の待遇
  • 「同一労働同一賃金」がもたらす派遣社員のメリット・デメリット

などを紹介しています。

この記事を読むことで、「同一労働同一賃金」で何が変わったのか理解でき、派遣会社や派遣の仕事を探す際、待遇についてしっかりチェックできるようになりますよ。

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常用型派遣とは?登録型派遣や一般企業の正社員とメリット、デメリットを比較

常用型派遣は社員になれる派遣と聞きますが、

  • 常用型派遣ってなに?
  • 社員ってホントに正社員なの?
  • 無期雇用派遣との違いは?

といった疑問もわいてくるでしょう。

常用型派遣とは、派遣会社の社員として企業へ派遣される働き方です。

派遣社員の46.1%、半数近い割合が常用型派遣として働いています。

たしかに正社員になれることもありますが、一般企業の正社員とは違いますし、向き不向きがあります。

具体的には以下の人が常用型派遣に向いているでしょう。

  • 安定雇用の派遣で働きたい
  • はじめから高い月給が欲しい
  • 転職は考えていない
  • 重い責任は負いたくない
  • 新しい環境に馴染める
  • 自由度の低い職場選択が苦にならない
  • 正社員にはこだわらない
  • 昇給しにくくても構わない

「なぜ、向いているのか?」わかる理由としては、「常用型派遣の特徴」を知ることや、「一般企業の正社員や登録型派遣と比較」することで、常用型派遣のメリット、デメリットが明確になったためです。

この記事を読み終えるころには、「常用型派遣に申し込んだ方が良いのか?」「常用型派遣として働くのに適した派遣会社?」を、あなた自身で判断できるようになっていることでしょう。

未経験から正社員になれる、デメリットのカバーされた常用型派遣

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紹介予定派遣って本当に正社員になれるの?派遣社員402人に聞いてわかったメリットと注意点

紹介予定派遣とは、社員になることを前提に企業へ派遣される雇用形態のこと。

最大6ヶ月派遣社員として派遣先で働き、その間に派遣先と派遣社員の「この人を雇いたい」「この会社で働きたい」という気持ちが合致すれば、派遣先企業の社員になれる仕組みです。

紹介予定派遣は、

  • 社員になる前に、派遣スタッフとして企業で働ける
  • 派遣会社の後押しを受けられるため採用されやすい
  • お試し期間があるため未経験でも社員になれる

といった特徴があるため、職場になじめるか不安な方や、自力で就活をしてきたけどなかなか採用されないといった方におすすめです。

当記事では、紹介予定派遣を利用したことがある派遣社員402人のアンケート結果をもとに、紹介予定派遣のメリットと注意点について解説していきます。

※参考⇒紹介予定派遣はどこがいい?職種別・エリア別求人数からわかったおすすめ派遣会社ランキング

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