派遣として働く人の多くが、できればボーナスがほしいと思っています。
当記事を作成するうえで、派遣社員に行ったアンケート調査でも、100人中85人が「ボーナスがほしい」回答しました。
結論から言うと、派遣社員でもボーナスを貰うことは可能です。
なぜなら、上記でも挙げた派遣社員100人アンケートの結果、7人が実際にボーナスをもらっていたからですね。
さらに、7人中2人は年間50万円以上のボーナスを得ていました。
この記事では、一般的に派遣社員がボーナスをもらえない理由から、派遣として働きながらボーナスをもらう方法までをまとめています。
記事を読み終わる頃には、「どうすればボーナスをもらえるのか？」が明確になっていることでしょう。
交通費ナシよりも交通費アリの派遣先で働いたほうがお得だと考えている人も多いと思います。
交通費の支給がある派遣の仕事を探すのはカンタンです。
大手派遣求人サイト内にある「フリーキーワード」の検索ボックスへ「交通費」と入力して検索ボタンを押すだけです。
ただし、交通費がある仕事のほうが必ずしも良いわけではありません。
結論から言うと、交通費アリの求人を選ぶことで損をしてしまうこともあります。
なぜなら、交通費や通勤手当には、税金が関係してくるからですね。
この記事では、派遣社員が交通費や通勤手当ありなしの仕事を選ぶうえで損をしないための情報をまとめています。
読み終わる頃には、派遣社員がもらう交通費や通勤費について深く考える必要がなくなっているでしょう。
派遣社員でも有給休暇を貰うことはできるのだろうか？と、疑問に思っている人も多いと思います。
結論から言うと、年次有給休暇は雇用形態に関係なく派遣社員であっても条件を満たせば取得できます。
法律で決まっているため、派遣会社側も派遣社員に有給休暇を使わせないわけにはいきません。
しかし、有給休暇を使える有効期限があることを知らずに、有給休暇を使うことなく消滅させて損している人もいます。
この記事では、
についてまとめています。
記事を読み終わるころには、有給休暇のことを理解して、取りそこねたり消滅させたりして悔しい思いをすることもなくなるでしょう。
なお、有給休暇の取得条件さえ満たせば、ちゃんと付与してくれる派遣会社を探しているのであれば、優良派遣事業者認定も受けている以下の大手3社であれば間違いありません。
派遣社員が交通費や通勤手当の支給あるなしで損しないための情報まとめ