派遣社員でも健康診断を受けられるのか、必ず健康診断を受けなくてはいけないのか疑問に思っている人も多いのではないでしょうか。
結論から言うと、派遣社員でも条件を満たしていれば健康診断を受ける必要があります。
なぜなら、労働安全衛生法で「健康診断の実施」と「健康診断の受診」が義務付けられているからです。
ただし、派遣会社ごとに決められている受診条件が異なるので注意してくださいね。
当記事では、
などについて紹介しています。
この記事を読めば、派遣社員の健康診断のことが分かり、派遣会社の福利厚生制度である健康診断を活用できますよ。
派遣社員でも有給休暇をもらえるのか？と、疑問に思っている人も多いと思います。
結論から言うと、年次有給休暇は雇用形態に関係なく派遣社員であっても条件を満たせば取得できます。
なぜなら、労働基準法で定められているため、派遣会社側も派遣社員に有給休暇を使わせないわけにはいかず、さらに年5日の有給休暇を取得させる義務もあるからですね。
しかし、派遣の有給休暇について理解できておらず、有給休暇をうまく活用できていない人もいます。
この記事では、
などについてまとめています。
記事を読み終わるころには、有給休暇について理解が深まり、派遣社員でも有意義に有給休暇を取得できるようになるでしょう。
なお、有給休暇の取得条件さえ満たせば、きちんと付与してくれる派遣会社を探しているのであれば、「優良派遣事業者認定」を受けている以下の大手3社であれば間違いありません。
退職後のセーフティネットでもある失業保険について、不安を覚える派遣社員も多いと思います。
結論から言うと、派遣社員でも失業保険をもらえます。
失業保険は労働者の失業後の生活安定と再就職支援を目的としているため、派遣社員の働き方を問わず条件さえ満たしていれば、各種手当を受けられるからですね。
| 雇用形態 | 雇用保険被保険者の種類 | 失業後手当の種類 |
|---|---|---|
| フルタイム勤務の長期派遣 | 一般被保険者 | 失業保険（基本手当） |
| 日雇派遣 | 日雇労働被保険者 | 日雇労働求職者給付金 |
| 短期雇用の派遣 | 短期雇用特例被保険者 | 特例一時金 |
失業保険を損せずもらうためには、以下のポイントを押さえましょう。
この記事を読めば、失業保険についての理解が深まり、損することなく失業保険をもらえますよ。
派遣社員でもボーナスや特別休暇が欲しいと思っている人も多いのではないでしょうか。
結論から言うと、派遣社員でも「職務の内容」や「配置の変更の範囲」などが正社員と同一の場合には、ボーナスや特別休暇をもらえるようになりました。
なぜなら、2020年4月の派遣法改正によって、正社員と非正規社員の不合理な待遇差を解消するため「同一労働同一賃金」が導入された結果、派遣社員にも賞与や法定外の有給休暇が支給されるようになったからですね。
ただし、派遣社員の待遇決定方式によっては、ボーナス時期に賞与として受け取れなかったり、特別休暇が取得できなかったりする可能性もあります。
この記事を読み終わる頃には、派遣社員のボーナスや特別休暇についての理解が深まっていることでしょう。
2020年4月の派遣法改正によって、正社員と非正規社員の不合理な待遇差を解消するため「同一労働同一賃金」が導入され、派遣社員も通勤交通費が支給されるようになりました。
「交通費を気にせず仕事が探せる」「今まで負担していた電車賃分を貯金にまわせる」など、通勤交通費（通勤手当）の支給は派遣社員にとって大きなメリットとなっています。
しかし、通勤交通費（通勤手当）の支給は嬉しいことばかりではありません。
なぜなら、
などの影響があるからですね。
この記事を読めば、派遣社員に支給される通勤交通費（通勤手当）のことや、支給によって「税金」「社会保険」などにどのような影響があるかが理解でき、損をしない通勤交通費（通勤手当）のもらい方がわかりますよ。
さまざまな理由から「寮付きの派遣」に興味がある人もいるでしょう。
一方で、「派遣寮ってワケありな人が住んでいそう」「プライバシーがなさそう」など気になることも多いのではないでしょうか。
そこで今回は、実際に寮付き派遣で仕事をしたことがある男女24人にアンケート調査を実施。
寮付き派遣のリアルな実情を聞いてみました。
「寮付き派遣で働いてみたいけど、どうしよう…」と迷っている方は、ぜひ参考にしてみてください。
そう思う人は多いかもしれません。
しかし、派遣社員でも産休や育休は取れますし、実際に利用している人もいます。
産休や育休は、一定の条件を満たせば、正社員・派遣社員といった雇用形態に関係なく取得できると法律で定められているからです。
ただし、派遣社員は3ヶ月、6ヶ月のように契約を更新しながら働くため、「契約満了」や「更新なし」といった形で取得できないケースが多いのも事実です。
そこで今回は、派遣社員が産休・育休を取得するための条件や現状について解説していきます。
上記のような疑問や悩みがある人は、参考にしてみてくださいね。
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