派遣社員の福利厚生

派遣社員は給料の前借りができる？前払い制度のある派遣会社と利用時の注意点を紹介

給料日前でお金がなく、給料を前借りできないか考えている派遣社員も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、派遣社員でも給料日前に給料を受けとることができます。

労働基準法で緊急時の前払いが認められており、また、福利厚生の一環として「前払い制度」を導入している派遣会社もあるからです。

当記事では、

などについて紹介しています。

この記事を読めば、あなたが給料の前借りや前払い制度を利用できるかが分かり、給料日前のピンチに対応することができますよ。

「派遣社員が産休や育休を取ることなんてできるの？」

そう思う人は多いかもしれません。

しかし、派遣社員でも産休や育休は取れますし、実際に利用している人もいます。

産休や育休は、一定の条件を満たせば正社員・派遣社員といった雇用形態に関係なく取得できると法律で定められているからです。

ただし、派遣社員は3ヶ月、6ヶ月のように契約を更新しながら働くため、「契約満了」や「更新なし」といった形で取得できないケースが多いのも事実です。

そこで今回は、派遣社員が産休・育休を取得するための条件や、産休・育休取得の現状について解説していきます。

上記のような疑問や悩みがある人は、参考にしてみてくださいね。

派遣社員でも健康診断を受けられるのか、必ず健康診断を受けなくてはいけないのか疑問に思っている人も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、派遣社員でも条件を満たしていれば健康診断を受ける必要があります。

なぜなら、労働安全衛生法で「健康診断の実施」と「健康診断の受診」が義務付けられているからです。

ただし、派遣会社ごとに決められている受診条件が異なるので注意してくださいね。

当記事では、

などについて紹介しています。

この記事を読めば、派遣社員の健康診断のことが分かり、派遣会社の福利厚生制度である健康診断を活用することができますよ。

さまざまな理由から「寮付きの派遣」に興味がある人もいるでしょう。

一方で、「派遣寮ってワケありな人が住んでいそう」「プライバシーがなさそう」など気になることも多いのではないでしょうか。

そこで今回は、実際に寮付き派遣で仕事をしたことがある男女24人にアンケート調査を実施。

寮付き派遣のリアルな実情を聞いてみました。

「寮付き派遣で働いてみたいけど、どうしよう…」と迷っている方は、ぜひ参考にしてみてください。

退職後のセーフティネットでもある失業保険について、不安を覚える派遣社員も多いと思います。

結論から言うと、派遣社員でも失業保険をもらうことができます。

なぜなら、　失業保険は労働者の失業後の生活の安定と再就職支援を目的としているため、派遣社員の働き方を問わず条件さえ満たしていれば、各種手当を受けられるからですね。