派遣とは?派遣社員の働き方とメリット、デメリット

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派遣とは

  • 派遣ってどんな働き方をするの?
  • 社員やパート・アルバイトとの違いはなに?
  • 派遣で働くメリットは?

派遣に興味があるし、周りに派遣をしている知り合いもいるけど、「いまいち仕組みが分からない」という人も多いのではないでしょうか。

この記事では、派遣の仕組みや派遣で働くメリット・デメリットについて分かりやすく解説しています。

読めば、ちょっと分かりにくい派遣の仕組みがしっかり理解でき、派遣が自分に合った働き方かどうか判断できるようになりますよ。

「派遣に興味がある」「実際に働く前に派遣について知っておきたい」という方は、ぜひ参考にしてみてくださいね。

派遣とは「働く先」と「雇い主」が違う間接雇用

派遣とは「働く先」と「雇い主」が異なる「間接雇用」の働き方です。

派遣のしくみは以下の3者からなりますね。

  • 雇い主(派遣会社)
  • 働く先(派遣先企業)
  • あなた(派遣社員)

社員やパート・アルバイトは、雇われた会社で働きますが、派遣の場合、あなたの雇い主は「派遣会社」ですが、実際に働くのは派遣会社ではなく、「派遣された先の企業」です。

派遣の仕組み

あなたは派遣会社に登録し、仕事が決まったら派遣会社と「雇用契約」を結びます。

契約後は、派遣先企業で仕事の指示を受けて働くわけですが、給料の支払いや福利厚生は雇い主である派遣会社から受けます。

このように、「雇い主」と「実際に働く企業」が異なるのが派遣の特徴です。

派遣は「登録型派遣」と「常用型派遣」の2つ

派遣は「登録型派遣」と「常用型派遣」の大きく2つに分けられます。

両者は、雇用期間に違いがあります。

  • 登録型派遣:派遣先で「働いている期間のみ」派遣会社と雇用関係がある
  • 常用型派遣:派遣先で「働いていない期間も」派遣会社と雇用関係が続く

【登録型派遣】働いている期間のみ派遣会社と雇用関係がある

登録型派遣の場合、派遣会社との雇用関係があるのは、派遣先で働いている期間のみです。

派遣として働く際にはまず派遣登録をしますが、「登録=雇用契約」ではないためです。

派遣の流れ

派遣会社との雇用関係にあるのは、派遣先企業で働いている期間のみです。(上記赤の部分)

派遣期間が終了すると、派遣会社との雇用契約も終了します。

次の派遣先が決まったら、改めて派遣会社と雇用契約を結び直します。

つまり登録型派遣は、「派遣先企業で働いている期間だけ派遣会社の社員」となって、「派遣されていない期間は無職」ということになります。

●登録型派遣のメリット
・働きたいときだけ働ける
・派遣先を選ぶ自由度が高い
●登録型派遣のデメリット
・期間がきたら辞めなければならない
・次の仕事がすぐに決まるとは限らない
・次の仕事が決まるまでは無職・無給になる

【常用型派遣】働いていない期間も派遣会社と雇用関係が続く

常用型派遣は、派遣会社の社員として就職したのちに、企業に派遣される雇用形態であることから、期間の制限なく派遣会社との雇用関係が続きます。

企業に派遣されている期間はもちろん、働いていない期間(待機期間)もずっと派遣会社の社員であり、給料ももらえます。

無職や無給になる期間がないため、登録型派遣に比べて雇用が安定するのがメリットです。

ただし、常用型派遣になるには、派遣会社の採用試験をクリアする必要があり、希望すれば誰でもなれるわけではありません。

また、派遣会社の常用的な社員であるため、働ける企業には一定の”しばり”があります。

「自分の好きな求人に応募して、嫌ならすぐに辞められる」という派遣ならではの自由度が、常用型派遣には当てはまりません。

●常用型派遣のメリット
・就業していない間も給料がもらえる
・無職になる心配がない
●常用型派遣のデメリット
・常用型派遣になるための選考がある
・登録型派遣ほど自由に派遣先が選べない
合わせて読みたい

派遣から社員になれる「紹介予定派遣」という働き方

派遣には、「登録型」と「常用型」の大きく2つあると説明しましたが、登録型派遣のなかには、さらに「紹介予定派遣」という雇用形態があります。

紹介予定派遣は、企業の正社員または契約社員になることを前提に、最長6ヶ月のトライアル期間を設けて企業に派遣される働き方です。

トライアル期間を経たのち、企業と派遣スタッフ双方の合意があることで、派遣社員から企業の社員になることができます。

紹介予定派遣は「派遣スタッフ」も「企業」も断ることができる

紹介予定派遣は、企業と派遣スタッフ双方の合意があることで、派遣ではなく社員として企業に「直接雇用」されます。

「派遣スタッフ」と「企業」のどちらか一方が「イヤ」な場合は断ることができます。

最長6ヶ月のトライアル期間に、

  • 「派遣スタッフは職場環境や仕事内容をチェック
  • 「企業は派遣スタッフの社員としての適正やスキルや能力をチェック

などを互いに見極めて、就業後のミスマッチを防ぐことが紹介予定派遣の目的だからですね。

たとえば、実際に働いてみたら以下のようなことが起こるケースもあります。

【派遣スタッフ側】

  • 思っていたよりも忙しい
  • 求められる仕事のレベルが高すぎる
  • 女性社員が多く人間関係が辛い
【企業側】

  • 派遣スタッフにスキルや能力が足りていない
  • 既存の社員との相性が悪い

そのため、紹介予定派遣には派遣スタッフ、企業の双方に「社員登用を断る」という選択肢があるのです。

紹介予定派遣になるためには選考がある

紹介予定派遣として働くためには、最初に派遣先企業の選考通過する必要があります。

紹介予定派遣は企業の社員登用が前提なので、希望すれば誰でもなれるわけではないからですね。

そのため、一般的な「登録型派遣」では派遣法第26条で禁止されている「派遣先企業への履歴書の提出」や「面接による選考」があります。

上記に挙げた内容をクリアすることで、はじめて紹介予定派遣になれます。

紹介予定派遣は派遣社員ならではの特権

紹介予定派遣は、「派遣社員という立場のまま社員へ挑戦できる」派遣社員ならではの特権です。

もし紹介予定派遣になれなかったり、トライアル後に社員登用に至らなかった場合でも、他の派遣先を紹介してもらうことで引き続き派遣社員として働けるためです。

  • とりあえず派遣で働いているが、ずっと派遣でいることには不安がある
  • できることなら社員になりたい
  • 社員になりたいけど、派遣をやめて就職活動をするのは不安

上記のような人は、挑戦してみてはいかがでしょうか。

経験者に聞いた派遣のメリット

では次に、派遣には社員やパート・アルバイトと比較して「どんなメリットがあるのか」を見ていきます。

筆者が派遣社員として働く100名にアンケート調査を行ったところ、派遣のメリット第1位は「ライフスタイルに合わせて働ける」でした。

派遣のメリット

1位~3位を見ることで、派遣の自由で気楽な雇用形態をメリットと感じている人が多いとわかります。

他にも、さらにポジティブな意見として、定期的に職場が変わることで「いろいろな仕事が経験できる」との回答も多かったです。

以下、6位以降の結果となります。

  • 6位 残業がない/少ない(15名)
  • 7位 人間関係がラク(10名)
  • 8位 就職活動をしなくて良い(8名)
  • 9位 希望の仕事で働ける(7名)
  • 10位 会社に言いにくいことは派遣会社を通して言ってもらえる(6名)
  • 11位 大手企業で働ける(4名)
  • 11位 人脈が広がる(4名)
  • 13位 その他(3名)

【1位】ライフスタイルに合わせて働ける

期間・曜日・時間帯・場所など、ライフスタイルに合わせた働き方ができるところが、派遣のメリットと回答した人が、100名中29名いました。

最近は、ワークライフバランスを重視する人も多く、

  • 子どもが小学生のうちは時短勤務
  • プライベートを充実させたいからフルタイムの残業なし
  • 通勤時間が短い場所
  • 夫の転勤に合わせて他県で働く

など、自分のライフスタイルや、ライフステージの変化に合わせた自由な働き方ができるのは、派遣の魅力と言えます。

【2位】仕事をやめやすい

社員に比べて仕事がやめやすいことを派遣のメリットに挙げる人が、100名中25名いました。

派遣は、働く期間が決められた「有期雇用」であることから、期間満了まで働けば、しがらみなく、また特別な理由なく辞めることができるためですね。

社員の場合、仕事内容や職場環境・人間関係が合わないと思っても、簡単には辞められません。

辞めるには上司を納得させる理由が必要ですし、上司の了承を得たら、同僚にも退職理由を説明して、退職届を書いて…といったプロセスを経る必要があるからですね。

派遣であれば、職場が合わないと思ったら契約を更新しなければ良いだけで、辞める理由も「契約満了」の一言でOKです。

なお、契約終了の手続きはすべて派遣会社がしてくれます。

退職手続きの手間なく、スムーズに仕事をやめられるのが派遣のメリットと言えるでしょう。

【3位】責任が重くない

仕事の責任が重くないことを派遣のメリットとして挙げる人が100名中23名いました。

派遣の仕事は数ヶ月~最長でも3年間の期間限定なことから、重要な仕事や機密流出の恐れがある仕事は任せられないのが理由のひとつです。

給料をもらっているからには、派遣であっても自分の仕事に責任をもつことは当然です。

しかし、アンケート結果から、与えられる仕事自体の責任が比較的軽いという点で、派遣は気がラクと感じている人が多いこともわかりますね。

【4位】パートやアルバイトよりも時給が高い

パートやアルバイトよりも時給が高いことを派遣のメリットと感じている人が100名中19名いました。

下記は、リクルートジョブズが発表した「2019年5月度調査」における三大都市圏(関東・東海・関西)の平均時給です。

  • 派遣:1,636円
  • アルバイト・パート:1,051円

パートやアルバイトと比較すると、派遣の時給平均はなんと1.6倍。

1時間で585円、8時間労働で換算すると1日で4,680円の差が出ることになります。この差は大きいと感じる人も多いと思います。

【5位】いろいろな仕事が経験できる

100名中18名が、派遣のメリットは「いろいろな仕事ができること」と回答しました。

派遣は一定期間ごとに働く場所が変わるためです。

たとえば同じ経理事務でも、

  • 大手企業は業務が分業化されているので、より専門的な仕事が任せられる
  • 小さな事務所は人数が少ないので、一人で幅広い仕事を行う必要がある

のように、会社の規模で担当する仕事の幅や内容が異なります。

また、同じ「一般事務」でも、メーカー・商社・金融・コンサル会社といった業種の違いで、仕事内容は大きく違います。

複数の職場でいろいろな仕事が経験できるのは、一ヶ所で長く働く社員では得られない派遣ならではのメリットと言えますね。

  • スキルアップしたい
  • 新しい知識を身に着けたい
  • 同じ仕事をずっとするのは飽きてしまう

上記のような人にとって、派遣は最適な雇用形態と言えるでしょう。

経験者に聞いた派遣のデメリット

では反対に、派遣のデメリットはどんなところにあるのでしょうか。

派遣社員100名へのアンケートでは、「雇用の不安定さ」がダントツの1位となりました。

派遣のデメリット

2位以降は、条件・待遇・給与面において「社員と比較して」不満や不安を感じている意見が大多数を占めました。

以下、6位以降の結果となります。

  • 6位 疎外感がある(8名)
  • 7位 職場が気に入っても契約期間があるので長く働けない(7名)
  • 8位 年末年始やGWは収入が減る(4名)
  • 9位 社会的信用がない(4名)
  • 10位 職場に慣れるのが大変(4名)
  • 11位 その他(6名)

【1位】雇用の不安定さ

100名中半数近い45名もの人が、派遣のデメリットとして「雇用の不安定さ」を挙げました。

  • いつ切られるか分からないので、更新時期が近づくと不安になる
  • 派遣先から更新を希望されなければ、契約終了になってしまう
  • 契約終了後、すぐに次の仕事が見つかるとは限らない
  • 年齢も上がってきたし、あと何回更新できるか心配
  • 辞めるのも簡単だが、切られるのも簡単

のように、有期雇用(期限つきの雇用)であるがゆえの仕事の不安定さ、先行きへの不安を感じている方が多いことがわかります。

【2位】社員よりも下に見られる

派遣のデメリットとして社員よりも下に見られると回答した方が、100名中31名いました。

  • 「どうせ派遣でしょ」という態度をされる
  • 「派遣は責任がなくていいね」などと言われる
  • ”こしかけ”として見られ、最初から認めてもらえない
  • 社員と同じ仕事をしても評価されにくい

など、「仕事をやめやすい」「責任が重くない」といった派遣ならではのメリットが、社員からの反発を買ったり、認めてもらえなかったりする原因となっているようです。

【3位】ボーナスがない

ボーナスがないことを派遣のデメリットとして挙げる人が、100名中20名いました。

派遣先によっては、業績が良いときや、会社の業績アップにつながるプロジェクトに参加したとき、また小さな会社の場合は、「いつも頑張ってくれているから」といったねぎらいの意味でボーナスが支給されることもあります。

しかし、基本的には派遣はボーナスがありません。

そのため、社員がボーナスをもらう時期になると「羨ましい」「同じ仕事をしているのにずるい」と感じる人が多いようです。

【4位】交通費が出ない

100名中10名が交通費が出ないことと回答しました。

派遣は一般的に交通費が自己負担であるため、時給が高くても全体で見ると収入が少なくなることに不満を感じているようです。

そのため、派遣の仕事を選ぶ際は「自宅から近くて交通費が安いこと」を条件とする人も多いです。

ただし、なかには交通費が全額または一部支給される派遣会社や派遣先企業もあります。

大手派遣会社のなかでは、エンジニア派遣のパーソルテクノロジースタッフが、2019年4月から全案件で交通費支給となりました。

交通費の負担を抑えたい方は、交通費支給の派遣会社や企業を選ぶ、自宅近くの企業を選ぶといった工夫が必要です。

【5位】社員より給料が少ない

社員よりも給料が少ないことを派遣のデメリットとして挙げる人が100名中9名いました。

派遣はパートやアルバイトより時給が良くても、ボーナスが支給される社員と比べると、「給料が少ない」と感じる人が多いためですね。

また、派遣は残業手当が高いことから、派遣社員に残業させないようにしている企業も多く、「最低限の給料しかもらえない」という意見もありました。

派遣の残業代

1日8時間、週4時間を超えて働く場合は時給の25%割増、22時~翌朝5時までの深夜残業も25%増。時間外でさらに深夜残業の場合は割増率50%。

さらに、「同じ仕事内容でも、社員は年々昇給するが派遣はほとんど時給が上がらない」「派遣の給料は出勤日数に比例するので、休みが多い月は給料が激減する」といった回答もありました。

時給換算すると収入が多いように感じる派遣ですが、ボーナスや出勤日数による月給の変化などをトータルで考えると、社員よりも給料が少ないのが現実のようです。

派遣の待遇は意外に良い

「派遣は、正社員と比較して待遇が悪いのでは?」と思っている人も多いと思います。

この章では、みなさんが誤解しがちな派遣の待遇について解説していきます。

派遣も社会保険に加入できる

「派遣社員は社会保険に加入できない」と思っていませんか?

派遣社員でも条件を満たしていれば社会保険に加入できます。

むしろ、条件を満たしている場合は、社会保険への加入は必須となりますね。

社会保険への加入は、国民の義務だからです。

社会保険は5種類あって、それぞれに加入資格があります。

条件を満たしていれば派遣会社が手続きを行ってくれるので手間はかかりません。

健康保険 病気やケガで病院にかかった際、医療費の一部を負担してくれる
厚生年金保険 老齢介護保険年金・障害年金・遺族年金を受け取るための年金制度
介護保険 介護が必要な高齢者を支えるための保険制度で40歳以上が加入
雇用保険 いわゆる失業保険。失業した際、一定期間支払われる
労災保険 就業したら自動的に加入。保険料は事業所が全額負担

万が一、条件を満たしているにも関わらず、社会保険へ加入させない派遣会社な場合は違法行為となります。

保険料の負担を避けるためと考えられますが、すぐに派遣会社に問い合わせましょう。

派遣も有給休暇がとれる

派遣の収入は基本的に「時給×働いた日数」ですが、継続して6ヶ月以上勤務すれば正社員と同じように有給休暇が取得できます。

有給休暇は労働基準法で定められた労働者の権利であり、雇用形態に関係なく付与されるからです。

期末や年末、その他業務が忙しい時期の取得は避けるのがマナーですが、それ以外の時期で派遣先企業と派遣会社の了解が得られれば、労働者の権利として行使できます。

派遣は福利厚生が充実している

大手の派遣会社は、福利厚生が充実しています。

派遣会社は福利厚生を充実させて働きやすい環境を作ることで、「できるだけ多くの優秀な人材を確保して育てたい」という目的があるからです。

さらに、平成27年の派遣法改正で、派遣会社から派遣スタッフへの「計画的なスキルアップ支援」が義務付けられたことも、スキルアップ系の福利厚生に力を入れる派遣会社が増えた要因となっています。

パソコン・英語・簿記からビジネスマナーまで、スキルアップやキャリアアップに役立つ講座が無料または格安料金で受けられます。

他にも、各社さまざまな福利厚生が用意されていますね。

  • 健康診断
  • 旅行・宿泊・レジャー・レストランなどの割引
  • ベビーシッターサービス
  • ハウスクリーニング
  • 習い事系のスクール割引…etc

派遣会社選びに迷ったら、福利厚生に着目するのも一つの方法ですね。

まとめ

派遣とは、「契約が更新されない」「次の仕事がすぐに見つからない」といったリスクがある反面、社員に比べて「ワークライフバランス」を実現できる自由度の高い働き方でもあります。

勤務期間や時間、日数、勤務地を選ぶことができるので、結婚や夫の転勤・妊娠・出産・介護などライフステージに合わせて柔軟に働けるのが強みです。

また、「職場や仕事内容が辛かったら無理に続ける必要がない」「辞めやすい」といったメリットもあります。

派遣の働き方に興味のある人は、メリット・デメリットの両方とあなたが仕事をするうえで優先したいことを考えたうえで検討してみましょう。


二重派遣は罰則のある違法行為|回避方法と相談窓口を知る

  • 「これって二重派遣じゃないの?」
  • 「二重派遣されているけれどどうすればいいんだろう」
  • 「二重派遣に罰則はあるの?」

二重派遣は違法行為です。

なぜなら二重派遣は、間に入る会社が増えることで、契約内容や責任の所在がうやむやになったり、給料の中抜きが多くなったりして、派遣社員に不利益が生じる可能性も高いからです。

当記事では、

  • 二重派遣とはどのような状態をいうのか
  • 二重派遣を避ける方法
  • 二重派遣された場合の相談窓口

について解説します。

当記事を読めば、二重派遣についての理解が深まり「どうやったら二重派遣されずにすむか?」「万が一されてしまった場合どこに相談すればよいか?」わかります。

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データ入力に強い!おすすめの派遣会社ランキング【求人数&口コミ調査】

データ入力は、「単純作業を黙々としたい」「あまり人と関わらない仕事がしたい」といった方に人気の仕事で、多くの派遣会社で求人募集をしています。

ただしデータ入力の仕事をしたいと思ったら、「どの派遣会社に登録するか」がとても重要。

データ入力の求人数は、派遣会社によって天と地ほどの差があるからです。

たとえば最も求人数が多いスタッフサービスは、データ入力関係の仕事だけで7,000件以上。一方で、50件ほどしか扱っていない派遣会社もあります。

派遣会社によって得意とする職種が異なるため、大手ならどこでもデータ入力の求人が多いとは限らないのです。

「せっかく登録したのに仕事が全然ない…」とならないよう、派遣会社は”やりたい仕事の求人数”が多いかどうかで選ぶのが鉄則です。

図解 派遣会社により求人数の差

もうひとつ大事なこととして、実際に派遣会社を利用した人の口コミが挙げられます。

みなさんも、実際に派遣会社を利用した人の生の声って気になりませんか?

いくら求人数が多くても、コーディネーターの態度が悪かったり、条件の悪い仕事を紹介してくるような派遣会社はイヤだと思います。

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派遣のデータ入力ってどんな仕事内容?100名の口コミからわかった良いところ・大変なこと

派遣の求人でよく見かけるデータ入力の仕事。

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そんな疑問をもっている人も多いと思います。

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データ入力は決められたルールに従って定型のフォーマットに淡々と入力する簡単な仕事だからですね。

ただし「楽な仕事か?」と言えば必ずしもそうではなく、人によって向き不向きの差が大きい仕事でもあります。

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コミュニケーションが苦手な人におすすめの仕事ランキング!男女1,000人アンケート調査

他人とのコミュニケーションが苦手で、「仕事が続かない」「職場での人間関係がつらい」「仕事を始めてもすぐに辞めたくなる」と悩んでいる人も多いと思います。

  • 自分と同じようにコミュニケーションが苦手な人は、いったいどんな仕事をしているんだろう?
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そこで今回は、コミュニケーションが苦手な男女1,000人にアンケート調査を実施。集計結果から分かった、コミュ障におすすめの仕事をランキング形式でまとめました。

多くの票が集まったランキング15位までの仕事に加え、「その手があったか」という目からウロコの仕事まで紹介しています。

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コミュニケーションが苦手でお仕事選びに困っている方は、ぜひチェックしてみてくださいね。

【調査概要】

  • 調査対象:全国の男女
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【派遣社員の退職手続き方法】円満退職へ向けた挨拶の仕方やメールの書き方を知る

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  • お世話になった派遣先を辞めるとき、お菓子は配るべき?

派遣先を退職するにあたり、退職の手続きや挨拶をどうすればいいかわからない人も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、派遣先を退職する際の手続きや挨拶は簡単です。

なぜなら、どの派遣会社でも退職手続きの流れは同じであり、また、もっとも面倒な派遣先とのやりとりは派遣会社がしてくれるからです。

実際、「仕事を辞めるのも始めるのも簡単だから」という理由で派遣の仕事を選ぶ人も少なくありません。

当記事では、

  • 派遣社員が退職手続きでやるべきこと
  • 退職時における挨拶の具体例

について紹介しています。

また、派遣先を辞めた経験のある100人の口コミから、「派遣先への挨拶はいつするのか」「お礼の品はあげた方がいいのか」などに関する実体験も紹介しています。

この記事を読めば、派遣社員の退職に必要な準備や手続きと、派遣先の人たちへの挨拶の仕方が分かり、円満に退職できますよ。

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軽作業におすすめの派遣会社ランキング【求人数&口コミ調査】

パソコンスキルも学歴も問われない軽作業は、派遣のなかでも1・2位を争う人気の職種です。

あなたも「手っ取り早くお金を稼ぎたい」「ハードルが高くない仕事をしたい」「社会人経験はないが仕事に就きたい」そんな風に思って軽作業の仕事を探しているのではないでしょうか。

軽作業の仕事をしたいなら、当記事で紹介する「軽作業の求人数が多い派遣会社」に登録しましょう。

「とりあえず大手の派遣会社に登録しておけばいいんじゃないの?」と思う人もいるかもしれませんが、そうとも限りません。

なぜなら、大手派遣会社では「事務職の求人は多いけど、軽作業の求人は数えるほどしかない」ケースも少なくないからです。

軽作業が少ない派遣会社だと、「仕事の種類が選べない」「都合のよい勤務条件で働けない」ということになってしまいます。

逆に、軽作業に強い派遣会社ならたくさんの中からやりたい仕事が選べ、勤務時間・場所・時給などの選択肢も広がりますよ。

当記事では、軽作業の求人数が多く、なおかつ利用者の口コミもよい派遣会社をランキングにしました。

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記事の最後では、あなたに軽作業の仕事に向いているかどうかが分かる「軽作業がおすすめな人ランキング」も紹介しています。

これから軽作業の仕事をはじめたいと思っている人は、ぜひ最後まで読んでみて下さい。

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派遣社員が遅刻した場合の連絡先は?遅刻理由に言い訳は通用するのか?

  • 「やばい!遅刻だ!とりあえず連絡しなきゃだけど、連絡するのって派遣先?派遣会社?」
  • 「寝坊で遅刻なんてヤバイよね…」
  • 「うまくいく遅刻の言い訳が知りたい!」

派遣社員が遅刻する場合、どこへ連絡すればいいのかわからない人や、遅刻したらどうなるのか不安な人も多いのではないでしょうか。

結論から言うと、派遣社員が遅刻する場合、まずは派遣先へ電話連絡して、遅刻の理由を正直に伝えましょう。

派遣先へすみやかに連絡することで、仕事へかける迷惑を最小限に抑えられるからですね。

しかし、もし遅刻の理由が「寝坊」だった場合、正直に話しても大丈夫なのか?と不安になる方も多いと思います。

なぜなら、就業時間に遅刻した経験がある派遣社員60人へアンケートを行ったところ、1番多かった遅刻理由は「寝坊」だったからですね。

派遣社員経験者60人に聞いた遅刻理由

当記事では、

  • 派遣社員が遅刻時の連絡先や伝え方
  • 遅刻に使える言い訳
  • 遅刻をするデメリット
  • 就業時間に遅刻経験がある派遣社員60人の口コミ調査結果

などを紹介しています。

この記事を読むことで、悪気なく遅刻するハメになった場合でもテンパったり焦ることなく冷静な対処ができるようになりますよ。

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派遣社員のカードローン審査基準は?審査に落ちないための注意点

  • 「急にお金が必要になったからカードローンを利用したい」
  • 「派遣社員だとカードローンの審査は通らないのかな?」
  • 「派遣社員が利用しやすいカードローンを知りたい」

カードローンを利用したいけど派遣社員だからとためらっている人もいるのではないでしょうか。

結論から言うと、派遣社員でも問題なくカードローン審査は通るし、カードローンを持てます。

派遣社員として働いていた時にカードローンの審査を受けた49人に「カードローンの審査は通ったか」アンケートを実施した結果、49人中40人、割合にすると80%以上の人が「審査は通った」と回答したことからもわかります。

派遣社員として働いていた時にカードローンの審査は通ったか

しかし、8割以上と多くの人が審査に通った一方で、通らなかった人も9人います。

審査に通らなかった人は「審査基準をクリアできなかった」こととなります。

「派遣社員がカードローン申込時に、どんな審査があるのか?」気になる人も多いのではないでしょうか。

当記事では「派遣社員がカードローンを利用するときの審査のポイント」と「派遣社員の時に審査通過したカードローン」をご紹介します。

記事を読み終わる頃には、カードローンの審査に対して不安がなくなり、利用したいカードローンも見つかっていることでしょう。

当記事の情報取り扱いについて

当記事では、派遣社員にカードローンの借入れを推奨しているわけではありません。
どうしても借入れが必要な場合は、事前にしっかりと返済計画を立てましょう。

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コールセンターにおすすめの派遣会社ランキング【求人数&口コミ調査】

当記事では、コールセンターで働きたい方におすすめの派遣会社をランキング形式で紹介しています。

ランキングの基準は、ズバリ「コールセンターの求人数が多い派遣会社」です。

コールセンターの仕事がしたいなら、コールセンターの求人をたくさん扱っている派遣会社に登録するのがおすすめ。

やりたい仕事が決まっている場合、なんとなく大手派遣会社を選ぶのではなく、その職種に強い派遣会社を選んだ方が希望に合った仕事がみつかりやすいからです。

ただ、求人数も大事ですが実際に働いている人の口コミも気になりますよね。

当サイトでは、これまでいくつものアンケート調査を行い、派遣スタッフさんの生の声を聞いてきました。

口コミのアンケート画像

今回も、実際にランクインした派遣会社を利用して働いている人の口コミを紹介しています。

この記事を読めば、コールセンターの派遣会社探しに悩むことはなくなるでしょう。

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3年ルールとは?派遣の抵触日やリセットされるクーリング期間の注意点

  • 「同じ派遣先でずっと働けないって本当?」
  • 「派遣には抵触日があるって聞くけど一体なに?」
  • 「抵触日が来たらどうしたらいいの?」

派遣社員として働く中で、「抵触日」という言葉を見たり聞いたりすると思います。

結論から言うと、抵触日とは「派遣期間の制限を過ぎた最初の日」を指し、それ以降は同じ派遣先で働くことはできません。

抵触日が最長3年であることから「3年ルール」とも呼ばれています。

派遣社員のキャリアアップを促進する目的で、2015年に派遣期間の制限を定める労働派遣法改正で抵触日が導入されました。

当記事では、

  • 抵触日についてのわかりやすい解説
  • 抵触日を迎えた時の対処方法
  • 抵触日を迎えて無職になった場合の失業保険
  • 抵触日がリセットされるクーリング期間の注意点

などを紹介しています。

この記事を読み終わる頃には「派遣の抵触日」について理解でき、「抵触日を迎えた後どうすれば良いのか?」を明確にイメージできていることでしょう。

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