派遣社員も交渉次第で時給アップ可能？時給交渉のタイミングとコツ

派遣社員にとって収入額を左右する時給。高ければ高いほど収入もアップしますし、可能であれば時給を上げてもらいたいですよね。

結論から言うと、派遣社員でも交渉次第で時給アップは可能です。

なぜなら、時給交渉の結果、実際に時給を上げてもらっている派遣社員もいるからですね。

当サイトが「時給交渉をしたことがある派遣社員経験者58人」に実施したアンケート調査でも、58人中37人が時給交渉に成功して時給を上げてもらっていました。

しかし、すべての派遣社員が時給交渉に成功するわけではありません。

時給交渉がうまくいかなった場合は、時給の高いほかの仕事を探す選択肢もありますよ。

当記事では、

などを紹介しています。

この記事を読めば、時給交渉のタイミングやコツがつかめ、今の時給より高い時給で働けるようになりますよ。

派遣社員が時給交渉するのはアリ

派遣社員自ら時給交渉をしてもいいのか、悩んでいる人もいるのではないしょうか。

結論から言うと、派遣社員が時給交渉するのはアリです。

時給交渉は派遣社員に認められた権利で、派遣社員だから時給交渉してダメなことは一切ありません。

派遣社員の場合、派遣社員からアクションを起こさなければ、簡単に時給は上がらないので、積極的に時給交渉をしたほうがいいです。

ちなみに派遣社員の給与アップの現状は、「一般社団法人日本人材派遣協会」の調査によると、3年以内に給与が上がった経験のある派遣社員は、回答者数の一番多い「オフィス系」の職種で36.9%。

ほかの職種でも専門性の高い「IT・通信系」と「クリエイティブ系」を除けば、給与が上がったのは約3割と、時給交渉の有無に関わらず、派遣社員の給与アップの厳しい現状がうかがえます。

（※参照：一般社団法人日本人材派遣協会）

では、どのようにして時給交渉をすれば成功するのでしょうか。

時給交渉の時給アップ額は50円

時給交渉をするにあたり、どれぐらい時給アップするのか気になるところですよね。

時給交渉の時給アップ額で多いのは50円です。

当サイトが「時給交渉したことがある派遣社員の経験者58人」にアンケート調査を実施した結果、58人中37人が時給交渉に成功しており、時給アップ額は以下のとおりとなりました。

時給交渉がうまくいった人で1番多かったのは、37人のうち16人が回答した50円の時給アップです。

「たったの50円アップか」と思った人は、月収・年収で計算してみてください。

時給が50円アップすると、

時給交渉の成功は、時給で働いている派遣社員の大きな収入アップに結びついているとわかりますね。

時給交渉は営業担当者にしよう

派遣社員の時給交渉は、営業担当者に行いましょう。

派遣社員の雇用主は「派遣会社」なので、派遣会社の営業担当者に交渉します。

間違っても「派遣先企業の担当者」へ時給交渉しないようにしてくださいね。

派遣先企業とは、営業担当者が交渉を行いますよ。

営業担当者への時給交渉は、営業担当社が定期的に職場訪問してくれるなら、訪問時に直接伝えましょう。

電話だと忙しい営業担当者が取り合ってくれない可能性もあり、メールは見落とされる可能性があります。

営業担当者が定期的に職場訪問してくれない場合は、電話で相談があることを伝え、直接会って話ができるよう調整しましょう。

時給交渉におすすめのタイミング5つ

時給交渉におすすめのタイミングは以下の5つです。

それぞれのタイミングがおすすめな理由を紹介します。

1.契約前は時給アップ額が高くなる傾向にある

契約前に時給交渉してもいいの？と思った人も多いのではないでしょうか。

実は契約前の時給交渉は、時給アップ額が高くなる傾向にあるのでおすすめです。

なぜ契約前の時給交渉は高額アップするのかというと、

• 派遣会社が募集時の時給を低めに設定している
• 派遣先と待遇面で交渉できる余地がある

という理由があるからですね。

契約前なら条件面の交渉がしやすいので、

という人は、仕事内容や残業時間などの条件面の確認も含めて、時給交渉をしてみてください。

とくに、顔合わせで派遣先へ好印象を与えた人や、急募の案件はチャンスです。

またイチから新たに良い人材を探すのは、手間や時間がかかってしまうため、営業担当者も派遣先も避けたいところ。

そのため、手間や時間をかけるぐらいなら時給アップに対応しておこうとなるわけですね。

2.契約更新時は時給交渉が切り出しやすい

契約更新時の時給交渉は、時給交渉が切り出しやすいのでおすすめです。

一般的には契約更新の1ヶ月前までに、今後の契約について「業務に問題はありませんか？このまま契約更新してもいいですか？」と営業担当者から連絡があるので、このタイミングで時給の相談があると切り出しましょう。

ただし、営業担当者によっては業務が忙しくて更新の確認を忘れていたり、条件の変更なく契約更新してくれると思いこんでいる人も。

契約更新1ヶ月前になっても契約更新の連絡がない場合は、自分から「次回の契約更新の件でお話があります」と連絡を取ってくださいね。

とくに勤続1年目以降の契約更新はチャンス

時給交渉の切り出しやすい契約更新時ですが、とくに勤続1年目以降の契約更新はチャンスです。

勤続1年目以降といえば、一通りの仕事をこなせるようになり、派遣先にもすっかり馴染んでいる時期です。

仕事量や仕事の幅も増えますし、アピールできる実績や成果ができてくる頃ではないでしょうか。

また、派遣先での信頼も得られる時期なので、時給交渉がスムーズにすすむ傾向も。

当サイトのアンケート調査で時給交渉に成功した37人のうち、時給交渉をした時期で一番多かったのは10人が回答した勤続1年～2年未満、次に多かったのは6人が回答した勤続2年～3年未満だったことからも、勤続1年目以降の時給交渉はうまくいきやすいタイミングだと言えそうです。

3.契約内容と実際の仕事が違うときは時給交渉のチャンス

• 「はじめに聞いていた内容以上の仕事を任されている」
• 「勤続年数が増えてきて当初の契約内容以上の仕事をしている」

といったときは、時給交渉のチャンスです。

なぜなら、時給交渉の材料にできるからですね。

「契約内容と違うからやりたくない」と不満をぶつけるよりも、「仕事が増えてもいいので、時給を上げてほしいです」と時給交渉したほうが印象もよく、仕事に対する姿勢も評価されますよ。

ただし、許容範囲外の契約内容と違う仕事を任されている場合は、ハッキリと断わりましょう。

労働者派遣法第34条では就業条件などの明示が定められており、派遣社員は「就業条件明示書」で示された業務以外の仕事に応じる必要ないからです。

本来は派遣先も、「就業条件明示書」で示された業務以外の仕事を派遣社員へ指示してはいけません。

4.まわりと待遇差があるとわかったときは待遇改善の必要がある可能性も

職場の人と待遇の話題になったとき、「ほかの派遣さんより私の時給が低いんだけど！」と気づくことがあります。

まわりとの待遇差があるとわかったときは、営業担当者に時給交渉をしてみてください。

派遣会社によって時給差があるのは、派遣会社それぞれの営業力やマージン率が異なるため仕方ありません。

しかし、同じ派遣会社から派遣されていて、スキルも経験も仕事内容も同じなのに「国籍・性別・社会的身分の差など」を理由に差別的な待遇差が生じているケースは職業安定法に違反しているため、待遇を改善してもらう必要があります。

また単純に、待遇差の不平不満から職場でトラブルを起こしてほしくないと、時給アップをしてくれるケースもあります。

当サイトが「時給交渉をしたことがある派遣社員の経験者58人」に調査したところ、58人中16人が、まわりとの待遇差に不満を抱いて時給交渉を行っており、16人中10人という高い確率で時給交渉に成功していました。

ただし、同じ派遣社員で同じ仕事をしていると思っていても、実はあなたの知らないところで難易度の高い仕事をしているケースや、専門的な資格を取得していたというケースもあります。

合理的な待遇差の理由がある場合、まわりとの待遇差を理由にした時給交渉はうまくいかないので注意してくださいね。

5.まわりから評価してもらえたときは時給交渉の成功率が高い

まわりから評価してもらえたときは、思い切って時給交渉してみましょう。

評価してもらえるのは、あなたが成長し仕事での成果をあげている証拠。時給交渉もスムーズに進むはずですよ。

実際に「時給交渉したことがある派遣社員の経験者」58人中4人が、まわりからの評価をきっかけに時給交渉を行っており、4人全員が時給交渉に成功しています。

なかには勤務1年半で時給が450円アップした例もありました。

勤務して間もないタイミングと派遣先の業績が悪いときは時給交渉を避けよう

勤務して間もないタイミングと、派遣先の業績が悪いときは時給交渉を避けましょう。

なぜなら、時給交渉をしても時給アップしない可能性が高いからです。

時給交渉に失敗した人の口コミとともに、なぜ時給アップしない可能性が高いのか解説していきます。

勤務して間もないタイミングの時給交渉は時給アップの理由と根拠が乏しい

働きはじめて間もないタイミングの時給交渉は、時給アップの理由と根拠が乏しいのでやめておきましょう。

時給アップの理由と根拠がなければ、時給を上げる必要はないからですね。

例えば初回契約更新のとき。派遣の初回契約は、試用期間をふまえて1ヶ月または2ヶ月としている派遣会社が多いです。

初回契約は仕事内容や職場が合うか試している期間でもあり、1ヶ月や2ヶ月の勤務で時給アップを実現できるほどの成果を出せているのかは疑問です。

実際に勤務してから早い段階で時給交渉をして失敗した人の口コミを見ても、「強い主張ができない」「はっきり言えない」など時給アップのアピールができていません。

もちろん、勤務後すぐに大きな結果や成果を出している人、明らかに仕事内容と合っていない時給で働いている人などは、就業時期は関係なく時給交渉に挑んでくださいね。

派遣先の経営状況が悪いときの時給交渉はうまくいかない

派遣先の経営状況が悪いときの時給交渉はうまくいきません。

派遣先には時給アップに対応する余裕がないため、高確率で時給交渉に失敗します。

仮に時給が上がっても、経営状況の悪化に時給アップが追い打ちをかけ、派遣切りになる可能性もあるので要注意です。

時給交渉がうまくいかなかった派遣社員の経験者21人中3人は、派遣先の業績悪化を理由に時給アップを断られていました。

「派遣先が大きな赤字を出した」「業績が悪くリストラの噂が出ている」といったタイミングでは、時給交渉を避けましょう。

時給交渉を成功させるコツ5つ

時給交渉を成功させるコツは以下の5つです。

それぞれのコツについて詳しく紹介します。

1.資格やスキルをアピールする

契約前に時給交渉する人は、資格やスキルを積極的にアピールしましょう。

なぜなら、即戦力として働けるアピールにもなりますし、仕事に役立つ資格を持っていれば派遣先で活用できるため、時給交渉にも有利に働くからですね。

もちろん派遣社員として勤務中に「資格を取得した」「スキルアップした」という人も、時給交渉に使えるのでアピールしてくださいね。

これから時給アップしたい人は、資格を取得したり専門的なスキルを習得して時給アップにつなげましょう。

2.仕事内容や数字などを具体的に挙げる

• 業務量が増えた
• 仕事の幅が広がった
• 成果を上げている

という理由で時給交渉する人は、具体的な仕事内容や数字などを挙げましょう。

なぜなら、具体的な仕事内容や数字を挙げることで説得力がアップするからですね。

たとえば、「仕事内容が増えたので時給アップして欲しいです」「成果を出しているから時給を上げて下さい」とお願いするよりも、

と、具体的な内容を示した上でお願いしたほうが評価しやすいですよね。

口頭で伝えるだけでなく、書面にして提出するとより伝わりやすく、営業担当者も派遣先へ漏れなくアピールしてくれますよ。

3.時給が上がらなかったら更新しないと伝える

「時給が上がらなかったら更新しない」と強気に出るのもアリです。

なぜなら、働き続けて欲しい派遣社員がやめてしまうのは、派遣会社や派遣先にとっては打撃となるため、やめないよう時給アップに対応してくれるからですね。

「あなたの代わりが簡単に見つからない」「あなたの評判が良い」場合は、時給アップに対応してもらえる可能性が高いというわけです。

ただし、更新しない覚悟がない場合は、更新しないことをチラつかせて時給交渉に挑むのはやめておきましょう。

時給アップしないどころか、本当に更新せず契約終了になる可能性があるからです。

4.日頃から真面目な姿勢で仕事に取り組む

日頃から真面目な姿勢で仕事に取り組んでいる派遣スタッフは、時給アップしやすい傾向にあります。

なぜなら真面目に働く人は、

• 信頼を得やすい
• 派遣先からの評判がよい
• 派遣会社としても手放したくない

という特徴があるからですね。

真面目に働くあなたを評価しているものの、派遣先も業績などの関係で、あなたには働いて欲しいけれど時給アップには応じられないケースもあります。

そんなときは、評判のいいあなたが辞めてしまわないよう、派遣会社が時給アップに応じてくれることもあるのです。

あなたが辞めて利益がゼロになるよりも、派遣会社は多少利益が減っても利益を確保したいからですね。

残念ながら、以下のような勤務態度の派遣社員は、いくら時給交渉をしても時給は上がらないので、今後時給アップを目指す人は注意しましょう。

5.営業担当者とのコミュニケーションを大切にする

営業担当者とのコミュニケーションは大切にしましょう。

時給交渉の窓口は営業担当者なので、相談しやすい関係を築いておくとスムーズに話がすすむからですね。

逆に営業担当者とうまくいっていないと、時給交渉の話題自体を取り合ってくれないケースもあります。

【時給交渉に成功した人の口コミ】

・派遣会社の担当さんに、仕事のアピールポイントを話して、後押してもらえるように根回しした。（時給アップ額：30円）
・派遣社員として、派遣先で業務遂行の実績と信頼を積んでおり、派遣会社の営業担当ともしっかり話し合いをしていたこと。（時給アップ額：50円）

【時給交渉に失敗した人の口コミ】

・担当者とおりが合わず、まったく意見を取り合ってもらえなかった。
・時給交渉に失敗した理由は、派遣会社の担当の人との人間関係がうまくいっていなかったこと。

営業担当者とコミュニケーションがうまく取れるか不安な人は、担当者の対応が良い派遣会社を選ぶのもアリですよ。

当メディアで担当者の良い派遣会社について、派遣社員512人へ口コミアンケート調査を行ったので、参考にしてみてください。

時給交渉が決裂したら時給の高い仕事を探そう

時給交渉したもののうまくいかなかった場合、時給の高いほかのお仕事を探しましょう。

派遣社員のメリットは、自分の希望する条件で自由に働けるところ。

いまの時給に納得できなければ、我慢して働き続ける必要はなく、時給の高い派遣先で勤務することも可能です。

当サイトのアンケート調査で、時給交渉がうまくいかなかった21人に「時給交渉がうまくいかなかった後どうしたか？」質問したところ、21人中9人はそのままの時給で働き続けていました。

しかし、21人中7人は更新しておらず、4人はしばらく働き続けたものの、しばらくして仕事を辞めています。

「職を失うのが怖い」「次の仕事が見つかるかわからないから・・・」と妥協して仕事を続けている人もいれば、いまより高い時給のお仕事を見つけてから辞めている人もいました。

時給の高いお仕事に転職したい人は、「時給が高い派遣の職種ランキング！派遣社員1000人へ口コミ調査」の記事もぜひ参考にしてください。

まとめ

時給交渉は派遣社員に認められた権利です。

頑張りを評価して欲しい人や、まわりとの時給差や仕事内容と時給が釣り合っていないと不満がある人は、ぜひ派遣会社の営業担当者に時給交渉をしてくださいね。

契約更新前の時給交渉は時給アップ額が高く、契約更新時は時給交渉が切り出しやすく、勤続1年以降の契約更新時であれば時給交渉の成功率も高くなるのでとくにおすすめです。

以下の5つのコツを活用して、ぜひ時給交渉に挑んでくださいね。

時給交渉がうまくいかなかった場合は、ほかの時給が高いお仕事を探して時給アップを目指しましょう。