40代になってから未経験の仕事に転職することは、簡単ではありません。
企業からすれば、伸びしろがあって育成もしやすい若い世代を雇用したいと思うのは自然で、あえて「40代の未経験者」を採用するメリットがないからです。
とはいえ、40代からでも未経験の仕事に転職することが無理というわけではありません。
コミュニケーション能力の高さが強みになる営業職は、社会経験の豊富な40代を積極的に採用していますし、介護職のように、ある程度年齢を重ねた人材のほうが受け入れられやすい業界もあります。
さらに、未経験の業界であっても、前職の経験やスキルが活かせる場合は、キャリア転職も可能です。
そこで今回は、40代からの未経験の仕事に転職した146人アンケート調査を実施。
40代から未経験の仕事への「転職理由」「転職に向けて準備したこと」「転職してよかった点」などについて質問、回答いただきました。
さらに、40代からの未経験の仕事に転職する際に使えるおすすめの「転職サイト・転職エージェント」や、転職成功に向けて押さえておきたいポイントもご紹介。
記事を読み終わる頃には、40代から未経験の仕事へ転職するために必要なことが理解できているでしょう。
- 調査対象：40代で未経験の仕事に転職をした人
- 調査期間：2020年12月05日～19日
- 調査方法：インターネットによる任意回答
- 調査人数：146人（女性81人／男性65人）
40代から未経験職への転職理由を男女146人に調査した結果
40代からの未経験の仕事に転職した146人に転職理由を聞いたところ、1位は「やりたい仕事・新しい仕事への挑戦（19.9％）」でした。
2位、「倒産・解雇・契約終了（15.8％）」、3位「収入アップのため（12.3％）」、4位「ライフスタイルの変化（11.6％）」と続きます。
以降、5位「希望の仕事に就けなかった（8.9％）」、6位「前職に不満（6.2％）」、7位「体力に自信がなくなった（4.8％）」の結果に。
新しい仕事へ挑戦といった前向きな回答が多い一方で、「希望の仕事に就けなかった」など、望まない理由で未経験の仕事に転職した人も少なくありません。
では各ランキングの詳細解説とあわせて具体的な回答を紹介していきます。
1位 やりたい仕事・新しい仕事への挑戦
- 昔からやってみたかった仕事に、真剣に取り組みたくなった（48歳 女性）
- 今まで経験したことのない仕事にチャレンジするには今が最後になるのではと感じた（42歳 女性）
- 今までの仕事は食いつなぐためだけでやっていた。本当に興味のある仕事に転職できるのは、この年齢が限界だと思ったから（40歳 男性）
40代からの未経験の仕事に転職した理由1位は、「やりたい仕事・新しい仕事への挑戦」でした。
「今の仕事にやりがいを感じられず、新しい仕事にチャレンジしたくなった」「やりたい仕事ができた」といった理由で転職に踏み切る人が多くいました。
40代という年齢から、これ以上年齢が上がると転職は厳しいと判断し、一念発起して未経験の仕事に飛び込む人も多いようです。
また女性の場合、20～30代は家庭や子育てと両立できる仕事をし、子どもに手がかからなくなった40代で本来やりたかった仕事に挑戦したというコメントも目立ちました。
2位 倒産・解雇・契約終了
- 長年勤めていた会社が倒産し、急いで次の仕事を探したため（49歳 男性）
- 会社の業績が悪く派遣切りにあって、選ぶ余裕がなかった（40歳 女性）
- 自営を失敗してしまい、とりあえずの収入が欲しかった（41歳 男性）
40代からの未経験の仕事に転職した理由2位は、「倒産・解雇・契約終了」でした。
会社の業績悪化による「解雇」「倒産」「派遣切り」などで、やむなく退職し、未経験の仕事に就かざるをえなかった人が多くいました。
「すぐに就職先を見つけなければ」との焦りから望まない仕事に就いたり、本来やりたい仕事が見つかるまでの『仮の転職』をした人もいるようです。
3位 収入アップのため
- 子どもが3人おり、高校や大学など大変なお金がかかるから（41歳 女性）
- 夫の給料が下がり、これまでの仕事より少しでも多く給料がもらえるところをと考えた（40歳 女性）
- 年収がなかなか上がらないため、老後の生活を考え、思い切って転職することを選んだ（40歳 男性）
40代からの未経験の仕事に転職した理由3位は、「収入アップのため」でした。
給与が少ない、昇給の見込みがないといった給与面への不満から、収入アップを目的とした転職をする人も多いです。
昨今の社会情勢による業績悪化で給与が下がったことから、より高収入を得られる業種にシフトした人も。
また40代になると、子どもの教育資金の問題が現実味をおび、これまでの収入に不安を感じる家庭も増えています。
4位 ライフスタイルの変化
- 子どものために時間に自由がきく仕事に変えたかった（40歳 女性）
- アパレルの仕事をしていたが、子どもが生まれ、土日祝休みの仕事がいいと思い転職した（40歳 女性）
- 子どもが就学年齢に達し自分の時間が取れるようになったことから、時短の契約社員をやめ、フルタイムで正社員として働くことにした（42歳 女性）
40代からの未経験の仕事に転職した理由4位は、「ライフスタイルの変化」でした。
女性の場合は、結婚や出産、配偶者の転勤、離婚といった生活の変化による転職が目立ちました。
子どもの生活スタイルに合わせ、土日休みの仕事やパートタイマーにシフトする人も。
反対に、子どもに手がかからなくなったタイミングで、パートからフルタイム勤務に戻る人も多いようです。
女性の社会進出が進んで久しい現代でも、家事・育児の中心を担い、ライフステージの変化により仕事や生活スタイルを大きく変えざるを得ないのは、ほとんどの場合女性であることが伺えます。
5位 希望の仕事に就けなかった
- もともとはIT業界でシステムエンジニアをしていたが、会社が倒産。業界内で転職しようとしたが、採用されなかったから（47歳 男性）
- 求人が少ないため、未経験でもチャレンジするしかない状況だった（42歳 男性）
- 都内から地方への帰郷に伴う転職で、自分のスキルを活かした中途採用が見つからなかったため（49歳 男性）
40代からの未経験の仕事に転職した理由5位は、「希望の仕事に就けなかった」でした。
- 同業種で条件のよい求人がなかった
- 年齢がネックとなり、仕事を選ぶ余地がなかった
など、これまでの経験やスキルを活かせる仕事に就けなかったため、未経験の仕事を選ぶしかなかった人もいました。
また、配偶者の転勤に伴う引越しやUターンのために地方で転職した人からは、「やりたい仕事がなかった」との声も。
地方は都市部と比べて業種や職種が限られるため、「今までしていた仕事自体がない」といった状況もあるようです。
6位以下のコメントを紹介
- 前職は建設業で体を使う職種だったが、年齢を重ねて体力がもたなくなったため（44歳 女性）
- 未経験の人が多数活躍している業種だったため（40歳 男性）
- 面接に受かりやすいため介護職に転職した（44歳 女性）
立ち仕事、体を使う仕事、夜勤のある仕事などがキツくなり、体力的に無理のない仕事に転職した人も。
また、「未経験でも募集可能だったから」「年齢に関わらず就ける仕事だったから」「人材不足の業界だから」など、採用されやすさで転職先を選んだ人もいました。
40代からの未経験の仕事に転職するために準備したこと
未経験の仕事に転職するために準備したことがあるか聞いたところ、「ある」と回答したのは39.7％（146人中58人）。
回答者全体の4割に満たないことがわかりました。
続けて「ある」と回答した人にどんな転職準備をしたかを質問、回答数の多かった順にランキングで紹介していきます。
ランキング1位は「業界や仕事内容のリサーチ（24.1％）」でした。
2位「仕事に関する勉強（19.0％）」、3位「資格の取得（17.2％）」、4位「スクール・職業訓練に通う（15.5％）」、5位「パソコンの練習（6.9％）」と続きます。
働きたい業界の動向や、仕事内容、求める人物像などをリサーチし、転職活動に備えたようです。
一方で、20代や30代の転職者に多い「資格取得」や「職業訓練に通う」などは、40代では少なめです。
40代になると、
- 働くうえでのスキルはすでに身についている
- 未経験とはいえ、ある程度これまでの経験やスキルを活かせる業界や職種を選ぶ人が多い
といった理由から、転職のために新たに資格取得をしたり、スキルを身につけたりする必要はないのかもしれません。
40代で未経験の仕事へ転職後の年収は「下がった」が56.2％
40代で未経験の仕事へ転職したことにより、年収がどう変化したか聞いたところ、「上がった」が28.1％、「変わらない」が15.7％、「下がった」が56.2％という結果に。
半数以上の人は、転職によって年収が下がっています。
なぜ、収入源につながったのかの理由を具体的な回答とあわせて解説していきます。
収入減は未経験からのスタートによる待遇の悪化が理由
- 以前は管理職だったが、転職先では一般職なため（42歳 男性）
- 経験や資格がなかったため給与は下がった（42歳 男性）
- システムエンジニアとして20年以上働いており、そこから未経験の職種に転職したため、基本給が大きく減った（43歳 男性）
転職による収入減は、「未経験からのスタートになったこと」が主な理由となっています。
40代ともなると、年齢や経験に伴う昇給や役職手当により、前職である程度の給与をもらっていた人も多いのではないでしょうか。
しかし、前職の経験や実績が活かされない異業種に転職した場合は、給与は下がるケースが大半です。
転職直後の収入ダウンは仕方ないとしても、とくに家族を養っている人は生活資金をまかなえる給与なのか、将来的に昇給が見込めるかをじっくり検討したうえで転職先を決めましょう。
収入減を承知のうえで転職する人も多い
一方で、前職よりも収入が減ることを承知のうえで転職をした人も少なくありません。
収入よりも優先したい条件があり、それを実現できた人は、年収が下がっても「転職は成功だった」と感じています。
たとえば以下のようなケースです。
- 子どもが生まれたのでフルタイムからパートタイマーになった
- 残業が多い会社から定時で帰れる会社に転職した
- 責任の重い仕事から気楽にできる単純作業に転職した
とくに女性は、「これまでの仕事は家事との両立が難しい」「子どもや配偶者との生活を大事にしたい」といった理由で転職をするケースも多いため、収入が減ることは想定内であるようです。
40代からの未経験の仕事に転職してよかった人は78.2％
40代になってから未経験の仕事に転職した146人に「転職してよかったか」聞いたところ、「よかった（33.6％）」「どちらかといえばよかった（45.2％）」が合わせて78.8％という結果になりました。
- 未経験の職場に転職することで、視野が広がり、人生観や価値観も変わった（40歳 男性）
- やりがいのある仕事なのと、時間の融通が利くので、家庭との両立にとても助かっている（40歳 女性）
- 未知の業種には、それまで縁のなかった色々な人がいて自分の価値観が変わった。収入と人間関係どちらも良くなった（40歳 女性）
「視野が広がった」「やりがいがある」「新しいことに挑戦できて仕事が楽しい」など、転職に満足しているという声が多く寄せられました。
前向きな気持ちで転職をした人や、明確な目的をもって転職した人は、総じて満足度が高くなっているようです。
また、職場の人間関係に恵まれたか否かも、転職の満足度に大きく関わっています。
- 「PR職・顧客の管理」と求人にあったが、いざ転職したら新聞の勧誘だった。頑張ってはみたが1週間で退職した（43歳 女性）
- 研修期間にも給与が出るなど良心的な企業だったが、いかんせん仕事内容が自分には合わなかった（49歳 女性）
- あまり考えずに転職してしまった。正直前の仕事に戻りたい（41歳 男性）
「入社前の説明と実態が違った」「仕事が合わなかった」「給与が下がって生活が苦しくなった」といった理想と現実のギャップが、転職を失敗と感じる大きな理由となっています。
本来転職は、「○○の仕事をしたい」「今よりも年収を上げたい」「家族との生活を重視できる環境で働きたい」のように目的をもってするもの。
しかし、前職への不満から勢いで退職すると、仕事を見つけること自体が転職の目的になってしまいがちです。
その結果、自己分析や転職先のリサーチを十分行わず、なんとなく受かった会社に入ったことで、「想像していたのと違う」という結果になってしまいます。
20代・30代に比べて転職のハードルが上がる40代は、「駄目だったらまた転職すればいいや」という考え方は危険です。
転職活動をする際は、転職する目的を明確にし、希望条件や妥協ラインをしっかり決めておくことが重要といえるでしょう。
40代からの未経験の仕事に転職する際におすすめの転職サイト
それでは、40代から未経験の仕事に転職する際におすすめの転職サイトを3社紹介します。
なお、おすすめ転職サイトは「転職に関する独自アンケート調査（※）」「求人数」「サポート面の充実度」「サイトの使いやすさ」などを元に作成しています。
各転職サイトの特徴やおすすめポイントなども紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。
【ビズリーチ】経験を生かして収入アップを目指す人にオススメ
ビズリーチは、キャリアに自信があり、「経験を生かして、異業種に挑戦したい」「収入アップは譲れない」と考えている40代にオススメの転職サイトです。
ビズリーチが扱っている求人の3分の1以上が年収1,000万円以上の求人（※1）。
「年収600万円以上の人に支持される転職サービスNo.1（※2）」になったこともあり、今までの経験や実績に自信がある人なら、ハイクラスな転職がのぞめます。
また、登録者の約8割がヘッドハンターや企業からのスカウトを受け取っており（※3）、「経験が生かせる異業種」へのお誘いがある可能性も高いです。
スカウトを受け取れるかどうかや、スカウトの内容で、「ハイクラス転職市場における自分の価値」をはかれるのもメリット。
実際、7割以上の人が「自分の価値」を知るためにビズリーチに登録しているという調査結果もあります（※3）。
スカウトによって「思ってもみなかった選択肢」が提示される可能性もあるので、希望の業界が決まっている人も、明確には決まっていない人も、ひとまず登録しておくことをオススメします。
（※1）2021年1月現在
（※2）「転職サービスに関する調査」/調査会社：シード・プランニング/調査期間：2019年1月～2月/調査対象：年収600万円以上で転職意欲のある人
（※3）「ビズリーチ」公式サイト 転職コラムより（2023年10月時点）
- 扱っている求人の3分の1以上が年収1,000万円以上（※1）
- 年収600万円以上の人からの支持No.1（※2）
- 約8割の登録者がスカウトを受信（※3）
【リクナビNEXT】「業種未経験者を歓迎」の求人が多数
リクナビNEXTは、異業種転職を考えはじめたら、まず登録しておきたい転職サイトです。
リクナビNEXTは日本有数の求人データーベースを誇り、「業界未経験歓迎」の求人も数多く掲載されています。
若手が利用するイメージの強いリクナビNEXTですが、実は「社会人経験10年以上歓迎」「管理職経験を歓迎」「管理職として採用」といった求人も豊富なので、40代でも利用価値は大。
実際に、リクナビNEXTを利用して転職に成功した40代もたくさんいます。
勤務地も業種・職種も多彩なので、「希望条件にあう仕事」「本当にやりたかった仕事」に出逢える可能性も高いですよ。
また、企業からのオファーを受け取れるので、「就業中で、仕事探しをする時間がない」という人でも、効率的に転職活動ができるのもメリットです。
「40代の転職」に関するノウハウコラムも充実しています。
40代で異業種への転職を考えはじめたら、ぜひリクナビNEXTの登録を検討してください。
- 業種未経験歓迎の求人が多数
- 業種や職種が多彩
- 企業からのオファーを受け取れる
【日経転職版（旧日経キャリアNET）】希望の業種に強いキャリアコンサルタントを検索できる
日経転職版（旧日経キャリアNET）は、「異業種への転職が可能なのか不安」という異業種転職希望者にオススメの転職サイトです。
希望の「業種」「職種」に強い人材紹介会社やキャリアコンサルタントを検索できる機能があるので、希望業界に精通した人に相談できますよ。
また、シンプルなつくりのサイトなので、「膨大な求人情報に目を通すのがおっくう」「転職サイトはごちゃごちゃしていて見づらい」と感じているビジネスマンにもオススメ。
求人情報が見やすく、求人情報から「売上高・当期利益」「人事情報」「企業関連ニュース」にアクセスできるようになっているのが、日経ならでは。
日経転職版だけで、企業に関する情報収集がサクサクすすみます。
自分で求人情報やコンサルタントを探せるだけではなく、企業やヘッドハンターからのスカウト機能もついていますよ。
忙しくて求人情報をチェックする時間がない人なら、ひとまず「スカウト待ち」の姿勢でもOKなので、ぜひ登録してみてくださいね。
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- シンプルでムダのない転職サイト
- IR情報のチェックが簡単
40代からの未経験の仕事に転職する際におすすめの転職エージェント
続いて、40代から未経験の仕事に転職する際におすすめの転職エージェントを6社紹介します。
なお、おすすめ転職エージェントは「転職に関する独自アンケート調査（※）」「求人数」「サポート面の充実度」「サイトの使いやすさ」などを元に作成しています。
各転職エージェントの特徴やおすすめポイントなども紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。
【doda】非公開求人含めて多くの求人を保有している
「なかなか書類選考に通過できない」と嘆く「40代の異業種転職希望者」にオススメなのが、転職エージェントのdodaです。
実は「40代の転職では、書類選考通過率が1~2割」というデータもあり、業種未経験者が希望条件を絞り込みすぎると「いつまで経っても転職できない」なんてことになりかねません。
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多くの企業に応募できるため、成功確率が高まるはずです。
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「幅広い企業を検討したい」と考えている人には、求人数の豊富なdodaをぜひオススメします。
- 求人数は20万件以上（※2023年3月時点、非公開求人を含む）
- 応募先の幅を広げられる
- オススメ求人紹介専門のスタッフが在籍
【パソナキャリア】女性支援専門チームをもつ転職エージェント
異業種への転職を目指す40代女性には、パソナキャリアをオススメします。
パソナキャリアは、人材派遣会社パソナのグループ企業である転職エージェント。
女性の転職支援を専門に扱うチームもあるのが特徴で、「子育てもキャリアも諦めたくない」という女性に寄り添ってくれます。
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（※1）「パソナキャリア」公式サイトより（2023年10月時点）
（※2）2019-2022年オリコン顧客満足度調査 転職エージェント総合 4年連続第1位
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40代から未経験の仕事への転職成功に向けて押さえておきたいポイント
この章では、40代から未経験の仕事への転職を成功させるために押さえておきたいポイントを紹介します。
目指す仕事に関する「勉強」や「資格取得」をしておこう
40代から未経験の仕事への転職成功を実現するためには、希望の仕事に必要となる「勉強」や「資格取得」をしておきましょう。
理由は3つあります。
- 自信をもって転職活動や面接に臨める
- 優遇されるなどチャンスを逃しにくい
- 資格手当で大幅な収入減が防げる
さらに、業界や職種ならではの専門用語や習慣などの知識もつき、希望する企業の担当者とのやり取りもスムーズに行いやすくなります。
日々の仕事に追加で勉強するのは億劫に感じるかもしれませんが、未経験の転職に不安があるのであれば、勉強する価値は高いと言えるでしょう。
業界や仕事内容の事前リサーチを行う
未経験から転職する場合、業界や仕事内容の事前リサーチは必ず行いましょう。
今回のアンケートで『未経験の仕事に転職してよかった？』という質問に対し、「転職して悪かった（失敗した）」と回答をした人は21.2%。
悪かった（失敗した）理由を見てみると、「聞いていた説明と仕事内容が違った」「仕事が合わない」「お給料が減った」など、事前にしっかりリサーチしておけばミスマッチを防げる可能性のあるエピソードが目立ちました。
年齢的な焦りから、リサーチがおろそかになっている人もいるかもしれません。
業界や仕事内容のリサーチが可能な次の方法を使って、しっかり情報収集を行ってくださいね。
- 転職サイトに掲載されている情報をチェック
- 転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談
- 企業口コミサイトのクチコミをチェック（転職会議など）
- ビジネス誌や会社四季報を読む
- 希望の仕事に就いている人のSNSやブログをチェック
業界や企業の研究をしておけば、動向や現状なども把握できるため面接対策にもなりますし、転職後のギャップも感じにくくなるでしょう。
収入減は覚悟しておく
未経験の仕事への転職を目指す場合、収入減は覚悟しておきましょう。
なぜなら、『転職後の年収は上がった？』という質問に対し、40代で未経験の仕事へ転職したことで年収は「下がった」と回答した人が56.2％と、半数以上を占めたからですね。
未経験からの転職は、即戦力にはなりづらいため、安い給料からスタートする場合が多いです。
たとえば、「役職手当」や「職務手当」などをもらっていた人が、未経験の仕事へ転職したとしましょう。
経験やスキルに基づいて支給される各種手当が、未経験の仕事では支給されなくなり、収入減となってしまうケースなどが考えられます。
また40代の転職希望者の中には、家族のいる人やローンを組んでいる人もいるのではないでしょうか。
家族の理解を得たり、収入減によって生活できるかなど根回ししておかないと、転職後に収入面の問題で再び転職活動することに。
ただし、収入が減るからと、未経験の仕事への転職をすぐ諦めるのは待ってください。
次のケースの場合、『生涯賃金』という視点で考えると、一時的に収入減になったとしても転職成功となる可能性が。
- 昇給制度が整っていて昇給率が高い企業への転職
- 60歳を超えても続けられる仕事への転職
判断がつかない場合は、転職エージェントやFP（ファイナンシャル・プランナー）に相談するのも方法の1つですよ。
まとめ
40代になってから未経験の仕事に挑戦し、今よりもいい待遇を望むのであれば、自身のキャリアやスキルの棚おろし、企業へのアピールの仕方など、十分な準備が必要です。
一方で、アピールできるキャリアがない場合は、社会人経験やヒューマンスキルが求められる営業職や接客業、年齢不問の介護・ドライバーといった仕事も検討してみましょう。
40代の転職が容易ではないことは確かですが、今回のアンケート調査では78.8％が「転職してよかった」と回答しています。
ただし、残りの21.2%は「転職は失敗だった」と回答しており、後悔する可能性もあります。
転職成功のためにも、自己分析や自己アピールはもちろん、前もって希望する仕事の勉強をしたり、業界や仕事内容などのリサーチはしっかりやっておきましょう。
「やってみたい仕事がある」「解雇などにより転職せざるを得ない状況になった」など転職の理由はさまざまだと思いますが、ぜひ年齢を理由に諦めることなく、満足のいく転職となるよう挑戦してみてください。
当記事はキャリアコンサルタントの『Doublee Consulting.』中村ゆみ氏に監修いただいております。
Doublee Consulting.中村ゆみ氏
国家資格キャリアコンサルタント（19039435）
マーケティング会社を経て、インナーコミュニケーション、組織活性施策の重要性を実感する。
働く一人ひとりのキャリアと、組織成長の関係を研究テーマとし、働くひとと組織の悩みに対する支援を行う。個人相談と組織内施策展開の両面での課題解決を目指す。
