20代で初めての転職理由と転職活動で失敗したことランキング

転職が珍しくない現代であっても、やはり自分ごとになると不安は大きいもの。

前の会社に不満があって転職を考える人が大半なため、

という思いも強いのではないでしょうか。

加えて、20代で初めての転職となると、転職活動自体をどのように進めたらいいかわからない方も多いでしょう。

そこで今回は、20代で初めての転職を経験した男女554人を対象に「初めての転職」に関する意識調査を実施。

転職理由や転職活動で失敗したことについてお聞きし、その結果をランキングにしました。

これから転職をしようと考えている20代の方は、ぜひ先輩方の転職理由や失敗談を参考にしてみてください。

※口コミ内の年齢はすべて転職当時のものです。

20代の初めての転職理由ランキング

20代で初めて転職をした男女554人に転職理由を聞いたところ、以下のような結果となりました。

1位は「待遇・労働環境への不満」

20代の初めての転職理由、ダントツの1位は「待遇・労働環境への不満」でした。

• 残業が多い
• 休みが取れない
• 給料が少ない

といった理由から、もっと条件のよい会社を求めて転職を決意する人が多くなっています。

なかでも大半を占めたのが、残業や仕事量に関する不満。

生活のなかで仕事の占める割合があまりにも大きく、健全な生活が送れないことや、プライベートな時間をもてないことに苦痛を感じている人が目立ちます。

月に数十時間のサービス残業が横行している会社もあり、体調を崩したり、精神を病んだ人もいました。

2位は「人間関係」

20代の転職理由、2位は「人間関係」でした。

とくに、上司との関係性に悩んで転職を決意した人が目立ちます。

大声で怒鳴られる、無視、いやみなどのパワハラやモラハラがひどく、耐えられなくなったという人や、関係悪化により居づらくなった人も。

女性ではセクハラを受けた人もいました。

20代前半は「現状への不満」、20代後半は「スキルアップや生活環境の変化」が転職理由に

転職理由は、20代の前半と後半でも違いがあります。

20歳～24歳は現状を変えたい気持ちが強い

20代前半は、現状を変えたい気持ちが主な転職理由となっています。

今の待遇や環境、仕事内容、人間関係に不満があり、もっとよい条件や自分に合った環境で働きたいという思いが強いとわかります。

「希望の部署に配属されず、やりたい仕事ができないから」という理由も20代前半では多くなっています。

ほかに、やりがいを感じられないからという意見も多く聞かれました。

25歳～29歳は働き方を見直す時期！結婚・出産も転職理由に浮上

20代後半になると、スキルアップや新しい仕事への挑戦を目的に転職をする人が一気に増えています。

今後のキャリアプランを考えて次のステップに進もうと思った、夢を叶えたい、といった声が多く聞かれました。

ある程度経験を積んで自信がついた20代後半のタイミングで、転職を考える人が多いことがわかります。

また20代後半からは、ライフスタイルの変化により転職をする人も増えていきます。

女性であれば、「家庭と両立できる仕事に変えようと思った」「配偶者の転勤により転職せざるを得なくなった」という人も。

男性は、結婚を機に収入アップを目指したという人や、数年働いたら地元に戻る予定だったという人もいました。

20代の初めての転職で失敗したことランキング

転職理由に続き、「20代の初めての転職で失敗したこと」についても質問してみました。

1位 転職先のリサーチが足りなかった

20代の初めての転職で失敗したこと1位は「転職先のリサーチが足りなかった」でした。

入社後に、想像していた仕事内容や職場環境とのミスマッチを感じた人が多数。

早く就職したい焦りから、よく調べずに入社を決めたことが原因となっています。また、

• あまり色々聞くと印象が悪くなり採用されないかも
• 大手や有名な会社だから大丈夫なはず
• 面接官の感じが良かった

といった理由から、あまり深く調べなかった人も多いです。

納得のいく転職をするためには、会社の印象だけで決めず、自分自身でしっかり情報収集することをおすすめします。

2位 もっと他の会社と比較検討すればよかった

20代の初めての転職で失敗したこと2位は「もっと他の会社と比較検討すればよかった」でした。

収入が途絶えることやブランクができることへの恐怖から、焦って決めてしまったというコメントが多数寄せられました。

「とにかく早く決めたい」と焦ると、視野が狭くなってしまいがち。

実際、「妥協しなければよかった」「もっと自分に合う会社があったかも」と後悔している先輩方も多くいます。

転職を成功させるためには、転職サイトで給与や待遇をじっくり比較する、転職エージェントに相談してみるなどして、たくさんの選択肢から検討することが重要かもしれませんね。

3位 前の会社より労働環境が悪くなった

残業や休日出勤が当たり前の会社だった、パワハラが横行していたなど、前の会社よりも労働環境が悪くなってしまった人も。

良くない状況から脱却しようと転職したのに、もっと悪い状況におちいってしまうのはツライですよね。

ただ、入社前に知れるのは会社の一部分。人間関係や仕事量など、入ってみなければ分からないことは多いです。

会社側もネガティブな面を積極的に伝えることは少なく、人事担当者が社内事情をすべて把握しているわけでもありません。

職場見学をさせてもらう、転職エージェントを通して気になることを事前に確認する、口コミサイトで検索するといった方法で、可能な限り生の情報を集めるようにしましょう。

4位 給料が下がった

「残業がない」「休日出勤がない」などの条件を重視した結果、給料が下がったとの声も多く聞かれました。

給料よりも、やりがいやワークライフバランスを重視したいと思っていても、実際に収入が減って生活に影響が出てしまえば話は別。

転職して初めて「前の会社は給料が良かったんだな…」と気づいた人や、収入はやっぱり大事だと実感した人も多くいました。

仕事を選ぶうえで給料より重視したいことがあったとしても、「給料は全く気にしない」という考えは危険です。

生活が維持できるか収入が得られるかどうかは、必ず確認しましょう。

5位 転職先を決めてから辞めればよかった

20代の初めての転職で失敗したこと5位は「転職先を決めてから辞めればよかった」でした。

• 今のツライ状況から一刻も早く抜け出したい
• 辞めたら辞めたでなんとかなるだろう

と思って退職したものの、なかなか転職先が決まらなくて苦労したり、収入が途切れて生活が苦しくなったという人が多数。

また、次の仕事を早く決めなければという焦りが、「転職先の妥協」や「リサーチ不足」「比較不足」につながり、満足度の低い転職になる要因にもなっています。

「収入が途切れる」「焦って判断をあやまる」といったリスクを避けるためには、転職が決まってから退職する方がよいでしょう。

6位以下のコメントを紹介

現状を抜け出したいという思いから、準備や情報収集を十分に行わないまま前職を辞めて後悔している人が多くいました。

また、前の会社の方が人間関係も職場環境もよく、転職を後悔しているという声も聞こえてきました。

アンケートからわかった20代の転職が失敗する3つの原因

20代で初めて転職をした554人のアンケート結果をもとに、転職が失敗してしまう3つの原因を見ていきましょう。

【失敗理由1】転職先の情報収集をしっかり行わない

仕事内容、勤務時間、給料体制、残業の有無、福利厚生などの情報収集を十分に行わないことは、転職が失敗する大きな要因です。

働き始めてから、ミスマッチの起きる可能性が高まるからです。

「早く就職したい」という一心で、転職先についてよく調べず、最初に内定が出た会社に決めてしまう人はとても多いです。

また、面接官の心象を損ねたくないために、面接では質問をしない人も少なくありません。

しかし、きちんと調べ、納得して決めないと、転職してから後悔することにもなりかねません。

会社のホームページでわからないことは人事担当者に確認するなどして、不明な点は解消しておきましょう。

最近は会社の評判が口コミサイトでも確認できますので、ネガティブな情報がないかチェックするのもおすすめです。

【失敗理由2】転職先が決まらないうちに辞める

転職先が決まらないうちに仕事を辞めることも、あまりおすすめできません。

• 無職になりたくない
• ブランクを空けたくない
• 収入が途切れると生活できない

といった理由から、冷静な企業分析や比較検討をする余裕がなくなり、転職先を妥協してしまうからです。

アンケートでは、本当は正社員になりたかったけど、生活費を稼ぐためにアルバイトや派遣になったという人もいました。

「家族と同居していて、収入が途絶えても暮らしていける」「自分の収入が家計のメイン収入ではない」「貯蓄に余裕がある」といった場合を除いては、転職先のめどがついてから退職することをおすすめします。

【失敗理由3】一つの条件にこだわりすぎる

仕事探しでは、自分の譲れない条件を決めるのは大切なことですが、一つの条件にこだわりすぎるのは危険です。

一つの条件にこだわりすぎることでほかの条件が軽視され、その結果、待遇や労働環境のよくない仕事に就いてしまう可能性があるからです。

たとえば、前職の退職理由が「残業が多いから」だった場合、次は残業の少ない会社に絞って仕事探しをする人も多いでしょう。

しかし、残業が少ないことに注力しすぎることでほかの条件が抜け落ち、

• 残業はないけど、給料が大幅に下がった
• 残業はないけど、就業時間内は休憩時間がないほど忙しい

といったことが起こってしまいがちです。

「譲れない条件が満たされれば、ほかの条件はあまり気にしない」という考えは危険かもしれません。

初めての転職前の就業期間は3年前後が多い

『どんな仕事もとりあえず3年は働いてみる』とはよく言われる言葉ですが、実際のところはどうなのでしょうか。

20代で初めて転職をした554人に、転職前の勤務年数を聞いたところ、3年未満と3年以上がほぼ半々という結果に。

さらに詳しい勤務年数を見てみると、2年以上4年未満が最も多く、やはり3年を目安に働いている人が多いことが伺えます。

20代の初めての転職年齢は23～25歳がピーク

20代で初めて転職したときの年齢はこちら。

初めての転職は23～25歳がピークで、30歳に近づくにつれ減少しています。

高卒で働いた場合は5～7年後、4大卒の場合は就業後1～3年後に初めての転職を経験する人が多いとわかります。

20代の初めての転職活動｜応募社数は1～3社が7割を占める

初めての転職活動での応募社数は1～3社が圧倒的に多く、全体の7割以上を占めました。

口コミにもあったように、あまり比較検討をせずに、内定が出た会社に即決する人が多いことがわかります。

また、企業からのニーズが高い20代は、転職活動を始めてすぐに採用されるケースが多いことも推測できます。

20代の初めての転職におすすめ転職サイト

【doda】ついやりたくなる診断メニューで自分の「本音」「強み」がわかる

（※参照：doda）

dodaは「転職はしたいんだけど、転職したい理由をはっきり言えない」「自分の強みがわからない」「どんな会社で働きたいか、イメージが湧かない」とモヤモヤしている人にオススメの転職サイトです。

dodaには、「はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断」「自己PR発掘診断」「転職タイプ診断」などの診断メニューが豊富。

自分でもはっきり見えていなかった「転職したい理由」「自分の強み」に気づくかもしれません。

中には、人気の自動車メーカーや大手IT系企業などへの転職可能性を診断する「人気企業300社合格診断」もあり、思ってもみなかった「憧れ企業」があなたの転職先候補になる可能性も。

dodaには「未経験歓迎」「第二新卒歓迎」という求人が多く、20代の若手でも、希望に合った求人が探しやすいサイトです。

求人数が多く、職種・業種・企業規模は多彩、勤務地も日本各地から海外まで揃っているので、転職を考えている20代の方全員にオススメします。

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【リクナビNEXT】求人数が豊富で「急募」求人が多数

（※参照：リクナビNEXT）

「早く転職したい」と考えている人は、まずリクナビNEXTに登録してください。

リクナビNEXTは日本最大級の求人情報数を誇り、「急募」「内定まで2週間」など、急いで次の仕事を探している人に嬉しい求人も豊富だからです。

膨大な求人情報の中から「おすすめの求人」を提案してくれるレコメンド機能があり、「未経験OK」「第二新卒歓迎」の仕事も揃っているので、20代若手でも転職先を探しやすいサイトですよ。

リクナビNEXTは転職サイトですが、登録すれば、複数の転職エージェントから「スカウト」が届く可能性もあり、転職エージェントを利用した転職活動も可能になります。

エージェントが厳選した求人を比較検討でき、面接対策や企業へのプッシュなどのサポートを受けられるので、「効率的」かつ「幅広い視点」で転職先を探せます。

膨大な求人数、スカウト機能、そして企業との面接日調整がスムーズに行える機能がついているリクナビNEXT。

使いやすい転職サイトなので、転職を考えはじめたらまずはリクナビNEXTに登録することをオススメします。

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【マイナビ転職】マイナビ転職にしか載っていない求人が84%

（※参照：マイナビ転職）

できるだけ多くの求人に目を通したい人には、マイナビ転職の利用をオススメします。

実は「マイナビ転職にしか載っていない求人」が84％もあるからです。

また、マイナビ転職には「転職MYコーチ」という無料サービスがあり、履歴書添削と面接指導を1回ずつ無料で受けられますよ。

「転職MYコーチ」を利用した20代～30代前半の利用者からは「助言通りに履歴書を修正したら、内定が出た」「今までの面接では、見当違いの回答をしていたことが、ようやくわかった」という口コミが寄せられています。

さらに、女性専用サイト「女性のおしごと」が用意されており、「20代女性が活躍中の企業特集」「オンキャリ・オフキャリ女性の転職」などの特集ページもあるので、転職希望の女性にもオススメ。

「週休二日」「残業少なめ」など、男女問わずワークライフバランス重視の人にオススメの求人も多いですよ。

転職を考えはじめたら、「マイナビ転職」にはぜひ登録しておきましょう。

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【ビズリーチ】「年収1,000万円以上」のハイクラスな求人が豊富な転職サイト

（※参照：ビズリーチ）

「今の給料に不満。スキルを生かして年収アップを狙いたい」というキャリア志向の20代には、転職サイトのビズリーチがオススメです。

ビズリーチは「ハイクラス求人」に強い転職サイトで、掲載されている求人のうち3分の1以上が「年収1,000万円以上」。

ハイクラス求人を扱うため、審査に通過した人だけが登録できるシステムとなっています。

晴れて登録できれば、優良企業の公募求人に応募できるほか、企業や転職エージェントからスカウトが届きます。

自分で求人を探す「転職サイト」、転職サポートを受ける「エージェント」、誘いを待つ「スカウト」の要素も揃うのがビズリーチです。

ただ、ビズリーチのメインターゲットは30~40代の「管理職候補」「経営幹部候補」人材なので、20代前半だと、登録できたとしてもスカウトが少なく、転職活動がスムーズに進められないことも。

登録するなら、マネジメント経験やスキルを身につけてからにしましょう。

スカウトの有無で「転職市場での自分の価値」がはかれるため、「急いではいないけれど、まずは自分の立ち位置を知りたい」と考えている人にもオススメの転職サイトです。

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【いい就職ドットコム】若手を育てる意欲ある企業の「正社員求人」のみを扱う

（※参照：いい就職ドットコム）

「今の会社では、全然仕事を教えてもらえない」「教育制度が皆無」と悩んでいる20代にオススメなのは、「いい就職ドットコム」です。

いい就職ドットコムは、「未経験者・フリーターや第二新卒を育てる意欲がある」企業の「正社員」求人のみが掲載されている転職サイト。

掲載企業は大企業からベンチャーまでさまざま。

職種も営業、企画、エンジニアなどの人気職種が多彩に揃っています。

また、「転職サイトなのに、応募時にはアドバイザーと面談してから応募する」ことも、いい就職ドットコムの大きな特徴です。

エントリーシートや面接についてのアドバイスを受けて選考に臨めるため、「はじめての転職で不安」「社会人経験が浅いから、何をどうアピールすればいいのか」と悩んでいる人にピッタリ。

拠点は国内4か所のみですが、地方在住でも電話やメールでサポートを受けることが可能です。

無料で利用できるので、「正社員での転職」「未経験でも成長できる職場」を希望する方はぜひ登録してくださいね。

いい就職ドットコムの登録はこちら

【キャリトレ】首都圏の「成長企業」求人が豊富な転職サイト

（※参照：キャリトレ）

「スキルアップ・新しい環境への挑戦を考えている」「成長企業やベンチャー企業で、自分の力を試したい」という人には、20代専用転職サイト「キャリトレ」の利用をオススメします。

キャリトレは首都圏の「IT系企業」「商社」「メーカー」など、「成長中の企業」の求人が豊富な転職サイトです。

「転職の目的はステップアップ」という人にピッタリですよ。

また、キャリトレに登録すると、あなたに興味がある企業やヘッドハンターから面談が確約された「プラチナスカウト」が届くことも。

そのため、すぐに転職するつもりはなくても「自分に興味を持ってくれる企業があるのか知るため」「自分の市場価値をはかるため」に登録する人もいますよ。

注意点としては、キャリトレは転職サイトなので「転職エージェントのような手厚い支援がない」ことが挙げられます。

ただ、キャリトレ内には転職エージェントが保有する求人も掲載されているので、その求人に応募することで、転職エージェントのサポートを受けることも可能です。

履歴書の内容などから、書類選考の合格確率を判定してくれるユニークな機能もあります。

気になる方はぜひ登録してみてくださいね。

キャリトレの登録はこちら

20代の初めての転職におすすめの転職エージェント

【マイナビジョブ20’ｓ】適性診断とプロの目で「定着できる」職場が探せる

（※参照：マイナビジョブ20’s）

「今度こそ、自分に合った会社に入りたい」「長く働ける職場で働きたい」という人には、マイナビジョブ20’ｓの利用をオススメします。

マイナビジョブ20’ｓは20代専門の転職エージェントで、利用者の「転職先での定着率」が96.8％と高水準であることが特徴。

その理由は、「信頼性の高い適性診断」と「20代の転職市場を熟知したキャリアアドバイザーの助言」により、自分に合った職場が探せるから。

「残業少なめ」「完全週休二日制」「転勤なし」「産休・育休からの復帰率が高い」など、ライフワークバランスがとりやすい求人も多数揃っているのも魅力。

また、「社会人経験3年以上」の20代後半の人向けには、専用の「マイナビジョブ20’s Career Planner」が用意されており、長期的なキャリア構築について相談できるのも、マイナビジョブ20’ｓの特徴です。

マイナビジョブ20’ｓでは、履歴書添削や面接対策など、すべてのサービスが無料で利用できます。

日本全国の求人を紹介してもらえるので、「自分にあった職場」への転職を考えている20代の方はぜひ利用してください。

マイナビジョブ20’sの登録はこちら

【リクルートエージェント】求人数が豊富で、納得いくまで比較検討できる

（※参照：リクルートエージェント）

「”焦って転職先を決めて、失敗した”なんて絶対嫌だ」という人には、リクルートエージェントの利用をオススメします。

リクルートエージェントを利用すれば、業界最大級の「非公開求人」も含めた豊富な求人情報の中から、担当者が推薦するお仕事を比較検討できます。

紹介された求人について「何か違う」と思ったら、担当者に「事業内容・仕事内容が少し希望に合わない」など条件を出して、納得いくまで求人を探すことが可能。

また、内定をくれた企業に辞退の意思を伝えるのは気が引けますよね。

「やりたい仕事内容とは違う」「やっぱり条件面で納得ができない」と思ったら、リクルートエージェントの担当者を通じて辞退ができますよ。

使い勝手の面では、「求人情報のチェック・応募」や「職務経歴書作り」が簡単にできるシステムも備えており、使いやすい転職エージェント。

「社会人経験が浅く、自分の強みがわからない」「転職はしたいけど、どんな仕事が自分に合うのか具体的なイメージが湧かない」という人も、相談と適性把握からはじめられます。

サービスはすべて無料なので、安心して利用してください。

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【UZUZ】「オーダーメイド型」「研修型」の手厚いサポートが特徴

（※参照：UZUZ）

「初めての転職だから、わからないことだらけで不安。丁寧にサポートしてほしい」という人にオススメなのが、UZUZ（ウズウズ）です。

UZUZは第二新卒・既卒・フリーターに特化した転職エージェント。

手厚いサポートが特徴で、「平均20時間のカウンセリングを行うオーダーメイド型サポート」を行っています。

エンジニアやプログラマーとしての基礎知識を身につけ、1~2ヶ月で就職・転職を目指す「集団研修型サポート」も行っているので、「スキルをつけて、異業種にチャレンジしたい」という人にもオススメ。

またUZUZは、創業者をはじめとする社員が全員「第二新卒・既卒・フリーター」出身なのも特徴。

若い転職希望者に「本気で共感できる」エージェントが揃っており、ミスマッチのない職場への転職をサポートしてくれます。

実際、UZUZを利用して転職した人の定着率（1年後）は94.7%と高く、マッチングの精度がかなり高いといえます。

初めての転職でも、安心して利用できる転職エージェントですよ。

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【リクらく】完全無料の転職支援で内定率90%以上

（※参照：リクらく）

東京、神奈川、埼玉、千葉で転職活動をしていて「転職活動がうまくいかない」「全然内定が出ない」と焦っている人には、「リクらく」をオススメします。

リクらくは20代や第二新卒、フリーターなど「社会人経験が浅い若手」の転職支援に強いエージェントで、利用者の内定率が94％と高いのが特徴です。

「結果が出る」転職エージェントなので、リクらく利用者へのアンケートでは、95％の人が「友達にオススメしたい」と回答したほど。

紹介してもらえる求人は中小・ベンチャー企業のものが比較的多く、すべてエージェントが実際に職場訪問したところなので、社員や職場の雰囲気なども教えてもらえて安心感があります。

「正社員」「資格取得支援に積極的」「残業なし」など20代に嬉しい条件の企業を紹介してもらえて、サービスはすべて無料。

「担当者の対応が丁寧で嬉しい」という口コミもあるので、1都3県で「転職に悩んでいる人」「アルバイトや契約社員から正社員になりたい人」は、ぜひ登録してくださいね。

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まとめ

20代の初めての転職では、転職先のリサーチや比較検討を十分に行わず、焦って決めたことを後悔する声が多く聞かれました。

せっかく不満な環境から抜け出しても、転職先に満足できなければ、また別の不満を抱えたり、再度転職活動をしなければいけなくなってしまいます。

アンケート結果からもわかる通り、20代は企業からのニーズが高いため、30代・40代に比べて転職は難しくありません。

ですから、リサーチや比較検討を十分に行い、しっかり準備を整えて満足のいく転職になるようにしましょう。