派遣社員は給料の前借りができる？前払い制度のある派遣会社と利用時の注意点を紹介

このようなことはあまり起きてほしくないですが、急な出費がかさんだとき、”給料の前借ができたら・・・・”と頭によぎる方はいるのではないでしょうか？

結論から言うと、派遣社員でも給料日前に給料を受けとることができます。

労働基準法では緊急時の前払いが認められており、また、福利厚生の一環として「前払い制度」を導入している派遣会社もあるからです。

当記事では、

• 「前借り」と「前払い」の違い
• 前払い制度を導入している派遣会社
• 前借りや前払い制度を利用する際の注意点

などについて紹介しています。

この記事を読めば、あなたが給料の前借りや前払い制度を利用できるかが分かり、給料日前のピンチに対応できますよ。

給料の「前借り」は難しいが「前払い」はしてもらえる

派遣会社から給料の前借りをすることは難しいですが、給料の前払いを受けることは可能です。

なぜなら、派遣会社には勤務実績のない給料の前借りに対応する義務はないものの、非常時に関しては働いた分の給料を給料日前に支払うよう、労働基準法25条で定めているからですね。

また、派遣会社が、福利厚生の一環として「前払い制度」を導入している場合もあります。

前借りと前払いの違いについて詳しく見てみましょう。

前借りは義務がなく労働基準法に抵触する可能性あり

前借りとは、これから得る予定の給料を会社から給料日前に借りることです。

残念ながら派遣社員であっても正社員であっても、会社から給料の前借りが必ずできるわけではありません。

なぜなら、会社側は働いていない分の給料を従業員に貸す義務がないからですね。

また、働いていない分の給料を貸すことは労働基準法に抵触する可能性もあります。

具体的には、以下の労働基準法に抵触する可能性があるため、給料の前借りは難しいわけですね。

しかし、給料が発生していない人でも、社内融資制度を利用したり、労働とは関係ないところで、社長のポケットマネーからお金を借りることは可能です。

派遣会社から「給料の前借り」または、派遣会社の「給料の前払い制度」を利用したことがある33人にアンケートを行ったところ、勤務実績のない状態で給料の前借り経験のあった人が1人いました。

該当者は、「一時的にお金が必要で、一ヶ月分の予定給与を入社前に一時金として支給してもらった」と回答しており、一時金の形でお金を借りていました。

ただし、非正規雇用の派遣社員が社内融資制度を利用することは難しく、社長に直々お金を借りることも大手派遣会社では不可能なため、今回のアンケート回答者のようなケースは稀です。

前払い制度を導入していれば働いた分の給料を給料日前にもらえる

前払いとは、すでに働いた分の給料を給料日前にもらうことです。

一部の派遣会社では、福利厚生の一環で「前払い制度」を導入しています。

勤務実績があれば、働いた分の給料を給料日前にもらえるのです。

ただし、以下の場合は前払い制度を利用できないので注意してくださいね。

前払い制度を利用しても給与の全額が受け取れるわけではなく、前払い額の目安は給与の7割前後です。

給料日には、前払い額を差し引いた差額が振り込まれます。

前払い制度の規定は派遣会社によって違うので、派遣会社の前払い制度の規定を確認するようにしましょう。

前払い制度がない場合は労働基準法25条の非常時払いを利用しよう

利用している派遣会社に前払い制度がない場合は、労働基準法25条の非常時払いを利用しましょう。

労働基準法では、緊急時に給料の前払いが認められており、雇用主である派遣会社に前払いを行う義務があると定めています。

ただし、給料の前払いが請求できるのは非常時のみです。

詳しくは、以下のリンク先を参考にしてください。

• 労働基準法25条
• 厚生労働省：労働基準法第２５条（非常時払）について

給料の前払い制度がある派遣会社

給料の前払い制度がある派遣会社を一部紹介します。

今回は全国展開している派遣会社を中心に紹介していますが、地方の中小派遣会社やリゾートバイト派遣でも前払い制度を導入しています。

また、派遣の仕事情報サイトなどで、求人情報に「前払いOK」の表示があれば、前払い制度を導入している派遣会社の可能性があるのでチェックしてみてくださいね。

では、全国展開している派遣会社の、前払い制度について詳しく見ていきましょう。

ランスタッドなら「きらぼし銀行」の前給サービスが使える

ランスタッドは、オフィスワークと製造・工場系の派遣先がメインの派遣会社です。

ランスタッドでは「きらぼし銀行」の前給サービスを前払い制度として導入しています。

条件など利用詳細については、求人案件を担当している支店に問い合わせてください。

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テクノ・サービスの給料日を待たずに給与の一部を受け取れる「速払いサービス」

テクノ・サービスは、製造業や工場の求人に特化した派遣会社です。

テクノ・サービスでは、速払いサービスという前払い制度を導入しています。

地域や仕事を問わず利用できますよ。

詳細や規定については、営業担当者へ確認するようにしましょう。

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綜合キャリアオプションの先払いサービス「スピードペイ」

綜合キャリアオプションは、オフィスワーク系や製造系のお仕事に加え、寮付きのお仕事が充実している派遣会社です。

綜合キャリアオプションでは、スピードペイという先払いサービスを導入しています。

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ウィルオブ（旧セントメディア）「独自の前給制度」

ウィルオブ（旧セントメディア）は、事務職からコールセンター、販売、介護まで幅広い求人を扱っている派遣会社です。

ウィルオブ独自の前給制度を導入しています。

詳細についてはコーディネーターより説明があるので、面談などで確認してくださいね。

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日総工産の前払い制度「フレックスチャージ」

日総工産は、オリコン顧客満足度の製造派遣で2年連続1位（※）を獲得している派遣会社です。

日総工産では、フレックスチャージという前払い制度を導入しています。

詳細は面接や入社後、各営業所の担当者に相談してくださいね。

※2020年 オリコン顧客満足度(R)調査の「製造派遣」で2年連続第1位

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ブレイブの福利厚生「速払いサービス」

ブレイブは、看護師や介護士、保育士といった職種の求人がメインの派遣会社です。

ブレイブでは福利厚生制度のひとつとして、速払いサービスと提携して前払い制度を導入しています。

週払いにも対応していますよ。

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給料の前払い制度のメリットは必要な時にすぐにお金が得られる

給料の前払い制度を利用するメリットは、給料日前でも必要な時にすぐお金が得られることです。

派遣会社から「給料の前借り」または、派遣会社の「給料の前払い制度」を利用したことがある33人へ、メリットについてアンケートを行ったところ、以下の結果となったことからも分かりますね。

派遣会社の前払い制度が利用できれば、急な出費にも対応でき、金欠の時も助かりますよ。

給料の前払い制度を利用する時の注意点4つ

給料の前払い制度を利用する時は、以下の4つに注意してください。

それぞれの具体的な注意点について見てみましょう。

1.本当に困った時のみ必要な分だけ利用しよう

給料の前払い制度は、本当に困った時のみ必要な分だけ利用しましょう。

なぜなら、後々の自分を苦しめてしまうことになるからです。

前払い制度を利用すると、給料日に支払われる給料の手取りが減ってしまい、毎月のお金の予定が立てにくく貯金もできなくなってしまいます。

例えば、給料日に20万円入るはずが、前払い制度で5万円を利用していたら、給料日にもらえるのは15万円です。

いつも20万円でやりくりしているのに、前払い制度を利用した月は15万円でやりくりしなければならず大変になってしまいます。

2.利用前に条件や規定などを確認しよう

前払い制度を利用する前には、条件や規定などを確認しましょう。

なぜなら、前払い制度を導入していない派遣会社もありますし、派遣会社によって前払い制度の内容や条件などが異なるからですね。

などが派遣会社ごとに決められています。

確認しておかないと、「条件を満たしておらず利用できなかった」「必要な時にお金が手に入らなかった」といったことにもなるので注意してください。

3.手数料が一般的なローンより高くつく

前払い制度の手数料は、一般的なローンの利息よりも高くなるケースがあります。

例として綜合キャリアオプションの手数料とカードローンの利息で比較してみましょう。

上記の条件の場合、カードローンの利息の方が安いですよね。

必ずしも前払い制度がお得というわけではないので、前払い制度以外のお金を借りる方法も検討してみてくださいね。

借入を考えているのであれば場合、「派遣社員のカードローン審査基準は？審査に落ちないための注意点」の記事も参考にしてみてください。

4.常習化しないようにしよう

前払い制度の利用を常習化しないように注意してください。

なぜなら、頻繁に前払い制度を利用すると、前払い制度がないと生活が成り立たないという悪循環に陥ってしまうからですね。

利用する度に手数料が引かれて、本来得られるはずだった給料を損することにもなりますし、お金に対する節度がない人になってしまいます。

自身の収支管理や勤務状況についてしっかり把握し、できるだけ前払い制度は利用しないで済むようお金のやりくりをしましょう。

派遣会社から前借りする時の注意点4つ

派遣会社に前借りする時の注意点は以下の4つです。

なぜ注意しなくてはいけないのか、それぞれの注意点を見てみましょう。

1.あなたの信用に関わってくる

派遣会社から前借りすることは、あなたの信用に関わってきます。

派遣会社にお金を借りることは、

といった印象を与えてしまうからですね。

お金に関するイメージの悪さは、派遣の仕事紹介へも影響します。

派遣先でのトラブル回避のため、お金に関わる派遣先や、重要な仕事内容の派遣先へ紹介してもらえない可能性が出てきます。

2.前借りをお願いしても必ず借りられるわけではない

派遣会社に前借りをお願いしても、必ず前借りできるわけではありません。

前借りはあくまでも借金です。

まだ勤務実績がない人へお金を貸すわけですから、派遣会社としてはリスクが高い判断になります。

理解を得られる理由があり、派遣会社との信頼関係が築かれていないと、前借りをお願いしても借りることは難しいでしょう。

また、前借りを断られると、お金が借りられないだけでなく、お金に困っている状態であると派遣会社側へ知られて気まずい思いをしてしまいます。

3.前借りは返済が大変

派遣会社から前借りをすると返済が大変です。

給料の前払い制度のように、働いた分の給料を先にもらうわけではなく、これから働いて前借りの返済をしていかないといけないからですね。

前借りした金額が大きければ大きいほど、返済は大変になりますし、万が一派遣会社を辞める場合は、一括返済の請求がある可能性もあります。

派遣会社からお金を借りる際は、自分が返せる範囲内で計画的に前借りしましょう。

また、「給料の前借りが難しい理由と月末の金欠を乗り越える方法」の記事では、お金のプロであるファイナンシャルプランナーが具体的に解説していて参考になるのでおすすめです。

4.利息など前借りの条件を確認する

前借りする場合は、利息などの条件を前もって確認するようにしましょう。

前借りは借金なので借用書を交わすことになります。

書面の作成にあたり、利息や返済期間、毎月の返済額など必要事項を派遣会社と取り決めてくださいね。

まとめ

派遣会社から、まだ働いていない分の給料を前借りすることは難しいですが、すでに働いた分の給料を前払いしてもらうことはできます。

給料の前払いをしてもらうためには、前払い制度がある派遣会社でないといけません。

派遣会社が前払い制度を導入していなくても、労働基準法25条の非常時払いが利用できます。

前払い制度はあくまでも、すでに働いた給料を給料日前にもらえる制度なので、以下の点には十分注意してください。

派遣会社から前借りをすることは正直言って難しいです。

前借りを希望する人は以下の注意点があることを理解して前借りを検討してくださいね。

最後に当記事の監修者、社労士事務所「志」代表の村井志穂氏からアドバイスいただきましたので、ご紹介します。

村井志穂氏からのアドバイス

”前借り”と”前払い”は、言葉は似ていますが、中身は全然違うことがわかりましたね。

また、労働基準法に定められている”非常時払い”は、労働者本人や家族が出産・病気・怪我等、非常事態が起きた際のことを想定しているものといえます。

この３つのうち、”前払い”と”非常時払い”は、「働いた分を給料日前にもらう」ものであるのに対して、”前借り”は「借金」なのであまりおすすめできません。

これらの制度を使わないですむようなリスクヘッジを普段からしておくことが一番といえますが、リスクヘッジのひとつとして、これらの制度について知っておきましょう。

■監修者プロフィール
社労士事務所志代表
村井志穂（むらいしほ）氏

【社会保険労務士会登録番号】第23210035号
【愛知県社労士会登録番号】第2313540号
椙山女学園高等学校　椙山女学園大学卒業

人事労務関連のソフト会社に入社後、カスタマーサポート・マーケティング・システム開発に携わる。

社会保険労務士資格取得後は、システムエンジニアとして勤めつつ、自身の事務所を開業。システム開発の経験を活かした、Office製品を利用した業務効率化ツールの提供も行っている。