派遣先企業からの引き抜きは断るべき?直接雇用で社員になるメリット・デメリットと注意点

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派遣先企業から「直接雇用」の誘いを受けると、自分の頑張りや能力を認められたようで嬉しくなってしまいますよね。

でも、嬉しいからといっても即決するのは残念ながらNGです。

なぜなら、直接雇用には派遣にはないメリットもあれば、デメリットもあるからです。

今回は、派遣社員100名へのアンケート調査をもとに、直接雇用になる際の注意点やメリット・デメリットについて解説していきます。

この記事を読めば、直接雇用の誘いを受けるべきか断るべきか判断できるようになりますよ。

ぜひ、参考にしてみてくださいね。

派遣先企業から直接雇用への引き抜きの実態

当社では、「派遣先企業からの直接雇用への引き抜き」の実態を知るために、派遣社員100名にアンケート調査を行いました。

【調査概要】

  • 調査対象:全国の派遣社員
  • 調査期間:2019年9月11日~12日
  • 調査方法:インターネットによる任意回答
  • 有効回答数:100名

直接雇用に誘われたことがある人は派遣社員全体の71%

派遣先から直接雇用の誘いを受けたことがある割り合い

当社が行ったアンケート調査では、なんと71%の派遣社員が「派遣先企業から直接雇用に誘われたことがある」と回答しました。

「本当は社員になりたいけど仕方なく派遣で働いている」という人にとって、希望のもてる結果となりました。

実際に直接雇用になった人は約半数

派遣先の直接雇用になった割合

続いて、派遣先企業から直接雇用の誘いを受けた人に対し、「直接雇用になったかどうか」を聞いてみました。

「直接雇用になった人」と「ならなかった人」は、ほぼ半々という結果に。

誘いを受けても断ってしまう人が、半数以上もいることがわかりました。

直接雇用を断った理由(複数回答)

では、なぜ半数以上の人が、せっかく受けた直接雇用の誘いをなぜ断ったのでしょうか。

直接雇用にならなかった理由

最も多かったのは、「派遣先の会社に不満がある」という回答でした。

【口コミ】

  • 労働環境が悪く、社員になると大変だと思った
  • 人の入れ替わりが激しい会社で、私も続かないと思った
  • パワハラ・マタハラが常習化しているブラック企業だった

など、企業に対しての不満や不信感から、ずっと働き続けるのはイヤで断ったとの声が多く聞かれました。

また、

【口コミ】

  • 派遣の方が気がラク
  • 責任のある仕事をしたくない
  • 社員になると残業や休日出勤が増え、家庭との両立が難しくなる

のように、派遣の気楽さや自由な働き方が好きなので直接雇用は断ったとの声もありました。

直接雇用になった理由(複数回答)

次に、直接雇用の誘いを受けた方の理由を見ていきましょう。

直接雇用になった理由は?

「給料が上がるから」「ボーナスや交通費が出るから」など、金銭面を理由に直接雇用を選んだ人が半数以上を占めました。

また、「契約を切られる心配がなくなる」と雇用の安定を理由に挙げる人も多くいました。

ほかに、「派遣先の居心地が良い」「上司が信頼できる」など、その会社自体が好きで「ずっと働きたい」と思ったことが直接雇用になる決め手となったとの意見もありました。

派遣から直接雇用になるメリット、デメリット

それでは、上記アンケートで「直接雇用になった人」「ならなかった人」の意見をもとに、派遣から直接雇用になるメリット、デメリットを紹介していきます。

直接雇用になるメリット4つ

1.収入が増える

直接雇用になるメリットとしてまず挙げられるのは、収入が増えることです。

派遣の時給は高いため、社員よりも稼げると思っている人も多いかもしれませんが、年収で見ると社員の方が高いケースがほとんどです。

派遣は「時給制」であることから、休日が多い月は月収が下がるためです。

たとえば、「時給1,500円」で「1日7時間」働いている場合、月に休みが3日増えると月収は31,500円減ります。

1,500円×7時間×3日間=31,500円

オフィスワークであれば、

  • ゴールデンウイークがある4・5月
  • お盆休みのある8月
  • 年末年始の1・2月

などは収入が減りやすいですね。

体調不良で欠勤した際も、休んだ日の給料は丸ごとカットになります。

一方、社員は「月収制」なので休日が多くても少なくても月の収入は一定です。

また、派遣は基本的にボーナスが出ません。

ボーナス額は会社によってピンキリですが、業績の良い会社なら社員のボーナスは年2回。それぞれ月給の2倍程度出るところもあります。

さらに、派遣は交通費が自腹なのに対し、社員は基本的に全額支給です。

社員 派遣
月収 毎月安定している 休日の多い月は下がる
ボーナス 年2回 基本的になし
交通費 全額支給 基本的に自腹

以上をふまえると、社員と派遣では年間にして数十万円~百万円以上の差が出ることも少なくありません。

収入を仕事の第一条件と考えるなら、直接雇用を選んだ方が良いと言えます。

2.雇用が安定する

雇用が安定するのも、直接雇用の大きなメリットです。

  • いつ契約を切られるかわからない
  • 次の仕事がすぐに見つかる保証がない
  • 無職になるかもしれない

上記のような不安が常にある派遣社員と違い、社員なら次の仕事を探す必要もなく、同じ会社にずっといられるからです。

一昔前と違い、正社員になれば定年退職まで安泰というわけにはいきませんが、それでも数ヶ月に一回契約更新のある派遣社員に比べれば、雇用が安定していることに間違いありません。

たとえば、筆者の生まれ故郷の三重県鈴鹿市という土地では、本田技研工業、旭化成、富士電機といった大手企業の工場がたくさんあります。

工場の規模や数に伴い、期間工や工場派遣で働く人も多いのですが、会社の景気が悪くなって契約解除になる人も多く見てきました。

しかし、景気が原因で正社員の大量リストラといった話は、ほとんど聞いたことがありません。

3.待遇や労働条件が良くなる

  • ボーナスや交通費が出る
  • 拘束時間が減って給料が増える
  • 福利厚生が充実する

など、同じ会社の同じ部署で働いても、派遣よりも待遇や労働条件が良くなるケースが多いのも直接雇用のメリットです。

4.人間関係の心配がない

人間関係の心配をせずに同じ職場で長く働く決断できるのも、派遣から直接雇用になるメリットです。

初めから社員として入社した場合、苦手な同僚や上司がいたとしても、

  • 「辞めた後、次の仕事先は見つかるだろうか・・・」
  • 「せっかく、社員になったのに辞めたら親が心配するだろうな」
  • 「入ってすぐ辞めたらカッコ悪い」

といった感情の面から、人間関係が辛くても我慢して働き続ける人も多いと思います。

一方、「派遣→直接雇用」なら、派遣として数ヶ月~数年働き、人間関係に問題がないと理解したうえで社員になれるため安心ですよね。

【口コミ】

  • 誘って下さった上司が仕事ができ、また信頼できると感じた
  • 会社の雰囲気が良く、長く働けると思った
  • 馴染みやすく働きやすい職場だったため、離れるのが名残惜しくて直接雇用の誘いを受けた

直接雇用になるデメリット3つ

1.派遣ならではの自由がなくなる

雇用の安定と引き換えに、派遣ならではの自由な働き方ができなくなるのが、直接雇用のデメリットです。

派遣は契約期間さえ守れば、働きたいときに働き、辞めたいときに辞められます。

また、「結婚したので残業なしの仕事」「お金がほしいから残業の多い仕事」「子どもが小さいうちは時短の仕事」など、ライフスタイルに合わせた働き方も可能です。

一方、直接雇用になると、簡単に仕事を辞めることはもちろん、働き方や仕事の量を選ぶこともできません。

派遣の自由な働き方に魅力を感じていた人にとって、社員は不自由に感じることもあるでしょう。

2.仕事を辞めにくい

派遣社員のように簡単に仕事を辞められないのも、直接雇用のデメリットのひとつです。

派遣は数ヶ月ごとに更新をするため、「仕事が思っていたより大変」「職場の雰囲気が合わない」と思ったら、更新しない選択肢があります。

しかし、社員が会社を辞めるとなると、同僚や先輩に伺いを立て、上司に了承を得て、退職届を提出しなければいけません。

「更新しません」と派遣会社に伝えるだけで辞められる派遣とは、この点が大きく違います。

  • 一つの職場で長く働いたことがない
  • 今の仕事が自分に合っているかわからない
  • ほかにやりたい仕事がある

上記のような方は、簡単に仕事を辞めたり変えたりできなくなることをよく考えたうえで、決断しましょう。

3.仕事が大変になる可能性がある

派遣から直接雇用になることで、仕事が大変になる可能性があります。

派遣社員の仕事内容は契約で細かく決められており、派遣先企業が勝手に業務内容を変えたり増やしたりすることはできません。

しかし、直接雇用になれば企業が自由に仕事内容を決められるため、

  • 残業や休日出勤が増える
  • 転勤や出張がある
  • 責任のある仕事を任される

といったこともあるためです。

あとから「こんなはずじゃなかった」とならないためにも、直接雇用になることで仕事内容にどのような変化があるのか、きちんと確認してから決断することをおすすめします。

【注意点】直接雇用になる際は「正社員」か「契約社員」かを確認する

直接雇用の誘いを受けた際の注意点として、一番に確認してほしいのが雇用形態です。

直接雇用と聞くと正社員のイメージがありますが、「契約社員」の場合もあるからですね。

正社員は期限なしの無期雇用ですが、「契約社員」は期限つきの「非正規雇用」。

つまり、派遣社員と同じように、企業が契約期間の更新をしなければ職を失ってしまいます。

一方、同じ非正規雇用でも、契約社員は正社員と同様にボーナスや交通費の支給があるため、収入は増える可能性があります。

そのため、直接雇用になりたい理由が「雇用の安定」なら、契約社員になることはおすすめしませんが、収入を重視するなら、契約社員もアリです。

まずは雇用形態が正社員か契約社員かを確認したうえで、あなたが何を優先したいかを考えましょう。

直接雇用になるのは派遣社員の自由で違約金もなし

今回、「なぜ直接雇用の申し入れを受けなかったのか?」というアンケート調査の質問に対し、

  • 派遣会社から、直接雇用になることを禁じられているから
  • 「直接雇用を受けてはいけない」という社内規則があるから

という回答がありました。

しかし結論から言えば、直接雇用になるかどうかは派遣社員の自由であり、派遣会社が禁止することはできません。

もちろん、直接雇用になったらからといって違約金が発生することもありません。

上記は、労働者派遣法第33条で定められています。

もしも派遣会社から「直接雇用を受けるのはダメ」「受けるなら違約金が発生する」などと言われても、従う義務は全くないので安心してくださいね。

注意点

直接雇用になれるのは、派遣契約期間の終了後です。たとえば、3ヶ月契約で派遣先に就業している人が、契約期間途中の2ヶ月で直接雇用に切り替えることは契約違反になります。

派遣から直接雇用になる際の履歴書の書き方

「何ヶ月も働いたのに今さら?」と思うかもしれませんが、派遣から直接雇用になる際は履歴書を提出します。

ただし、あくまでも形式的なものなので、丁寧な字で全ての項目を埋めれば十分です。

なぜなら、「派遣→直接雇用」の場合、企業はあなたの仕事ぶりや人柄に納得した上で声をかけているため、履歴書の内容によって不採用になることはないからです。

とはいえ、すでに働いている派遣先企業に対して「志望動機はどう書けばいいの?」と悩む人も多いと思います。

志望動機には、”なぜ社員になりたいか”を前向きな言葉で書くのがおすすめです。

たとえば「もっと深く仕事に関わりたい」「御社の戦力になりたい」のような感じです。

また、証明写真も必ず貼ってください。普段カジュアルな服装の会社であっても、証明写真はスーツ姿がマナーです。

直接雇用の誘いを断る方法

  • 直接雇用にはなりたくないけど、断ったら気まずくならない?
  • せっかく誘ってくれたのに断るのは申し訳ない

そんな場合の上手な断り方を紹介していきます。

家庭の事情

最も無難なのは「家庭の事情で社員にはなれない」という断り方です。

家庭の事情には立ち入れないため、企業側もそれ以上つっこんだ理由を聞けないためです。

本当に子育てや介護が理由で社員になるのが無理な場合でも、単に社員になりたくない場合でも角が立たない断り方なのでおすすめです。

夫の転勤がある

結婚している方なら、夫の転勤を理由にするのもおすすめです。

企業側が社員登用を希望する場合、長期雇用を念頭にしているケースが多く、夫の転勤ですぐに辞めてしまうかもしれない人は望ましくないと考えるからです。

実家にお住まいなら「親が転勤族だから」という理由でもOKです。

派遣社員の働き方が好き

派遣先とざっくばらんに話ができる関係なら、「派遣の自由な働き方が好きなので、直接雇用で働く気がない」と言うのもアリです。

  • いろいろな職場で働きたい
  • 定職をもたずに年に数回は旅行に行きたい

など正直な気持ちを伝えましょう。

ただし、「残業をしたくない」「時短勤務をしたい」といった、企業によっては改善の余地がある理由だと「希望は考慮するから」と引き止められる可能性があります。

断る際は、企業の努力ではどうにもできない理由にすることをおすすめします。

まとめ

派遣先の企業から直接雇用の誘いがあった際は、企業側の言うメリットだけを鵜呑みにしてはいけません。

  • 雇用形態が「社員」なのか「契約社員」なのか
  • 仕事内容や仕事の範囲がどれくらい変わるのか
  • 残業はどれくらいあるのか
  • 出張や転勤はあるのか

ほか、気になる点は遠慮せずに質問しましょう。

さまざまな方面からトータルで見て、直接雇用に切り替えることがあなたにとって本当に良いことなのかどうか、良く考えてから決断してくださいね。


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